22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动补偿金是实发还是应发
劳动补偿金
计算标准
是应发
工资
还是实发
工资
答:
法律分析:劳动补偿金计算标准是按应发工资计算
,而不是按实发工资计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
经济
补偿金
按平均工资
还是
当月工资
答:
经济补偿是按应发工资计算
,而不是按实发工资计算。经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。按照相关规定,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动...
赔偿金是
按照
应发还是实发
答:
法律分析:应当按应发工资计算
。法律规定中无应发和实发的具体规定。但是根据相关规定,经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性旁森。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七...
员工离职
补偿金
工资
是应发
工资吗
答:
综上所述:员工离职补偿金工资是按照应发工资来计算的
,这能够更准确地反映员工的实际收入情况。在计算离职补偿金时,应确保以应发工资作为计算基础,并排除个人所得税、社保等扣除项的影响。企业应根据实际情况制定合理的补偿金计算方式,以保障员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动
经济
补偿金
按
实发
工资吗
答:
劳动经济补偿按照实发工资发放
。实发工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬,需要明确的是,实发工资并不等于应发工资。实发工资=应发工资-应由劳动者个人承担的各项社会保险费用-住院公积金—应缴个人所得税。一、首先需要区分基本工资、应发工资、实发工资(一)基本工资...
经济
补偿金是
按
应发还是实发
工资
答:
一、经济
补偿金是
按
应发还是实发
工资经济
补偿是
按应发工资计算,而不是按实发工资计算。根据《
劳动
合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的...
经济
补偿金是
按
应发
工资
还是实发
工资计算
答:
【法律分析】:离职
补偿金是应发
工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动
合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
经济
补偿金
规定是按工资的
应发还是实发
?
答:
经济
补偿金
最新规定是按应发的工资来进行计算,而且还包括个人社保缴纳的金额;经济补偿一般就是每满一年就会会付一个月的工资标准,不满一年的,同样也会按照一年的工资来进行计算。一、经济补偿金最新规定是按工资的
应发还是实发
?应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生
劳动
争议之...
辞退员工
补偿
标准
是应发还是实发
答:
法律分析:如果是违法辞退员工的,属于用人单位非法解除
劳动
合同,员工可以获得
赔偿金
,数额为经济
补偿金
的二倍。如果员工存在过错,用人单位合法解除劳动合同,员工无补偿。辞退员工补偿标准
是应发
工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,...
经济
补偿金是
按
应发
工资
还是实发
工资计算
答:
第二十七条
劳动
合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照
实际
工作的月数计算平均工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
经济补偿金是按照应发还是实发
劳动补偿按照应发还是实发
经济补偿金应发工资还是实发工资
赔偿按底薪还是实际工资
辞退补偿的工资是应发工资吗
补偿是按照实发还是应发工资
劳动赔偿是按实发工资赔吗
补偿按应发还是实发
裁员补偿工资是应发工资吗