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协调所有者和经营者矛盾的方法
( )是通过所有者约束经营者,
协调所有者与经营者
之间
矛盾的方法
。D...
答:
解决所有者与经营者之间的矛盾的措施包括解聘、接收、激励(“股票选择权”方式、“绩效股”形式)
,解聘是通过所有者约束经营者的方法,接收是通过市场约束经营者的方法,激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩,以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。
下面属于通过市场约束
经营者的办法
的是( )。D.“绩效股”形式
答:
协调所有者与经营者矛盾的方法包括解聘、接受和激励
。其中,解聘是通过所接收是通过市场约束经营者的办法。
协调所有者和经营者矛盾的方法
答:
协调所有者与经营者的矛盾方法
1.解聘:通过所有者来约束经营者 2.接收:通过市场约束经营者 3.激励:股票期权 绩效股
协调债权人与所有者的矛盾方法 1.
限制性借款
:规则借款用途、规则借款信用条件、规则提供借款担保 2.收回借款或停止借款 关注环球网校协调所有者和经营者矛盾的方法 ...
...下列各项中,可用于
协调所有者与经营者矛盾的
措施有( )。_百度...
答:
【解析】可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括解聘、接收和激励
。激励有两种基本方式:
(1)股票期权;(2)绩效股
。选项B是所有者对经营者进行监督的一种方式,属于“解聘”的内容。选项C属于接收的一种方式。
...下列各项中,可用于
协调所有者与经营者矛盾的
措施有( )。_百度...
答:
【答案】:A,B,C,D
经营者和所有者的主要矛盾是经营者希望在创造财富的同时,能够获得更多的报酬、更多的享受,并避免各种风险
;而所有者则希望以较小的代价(支付较少报酬)实现更多的财富。可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括
解聘、接收和激励
。激励有两种基本方式:
(1)股票期权;(2)绩效股
。
...下列各项中,可用于
协调所有者与经营者矛盾的
措施有( )。_百度...
答:
经营者和所有者的主要矛盾是经营者希望在提高企业价值和股东财富的同时,能更多地增加享受成本;而所有者和股东则希望以较小的享受成本支出带来更高的企业价值或股东财富。可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括
解聘、接收和激励
。激励有两种基本方式:(1)股票期权方式;(2)“绩效股”形式。本题中,...
为防止
经营者
背离股东目标,股东可以采取的措施有( )。
答:
【答案】:A、C、D
协调所有者与经营者的矛盾
通常可采取以下
方式
解决:(1)解聘;(2)接收;(3)激励。选项A属于激励,选项C、D属于监督(即解聘的范畴)。对经营者实行固定年薪制起不到激励作用。
在
协调所有者与经营者矛盾的方法
中,“解骋”是一种通过市场来约束经营...
答:
【答案】:× 【解析】本题的考点是财务管理目标的协调。协调所有者与经营者矛盾的方法包括
解聘、接收和激励
。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法,而接收是通过市场约束经营者的方法,激励则是将经营者的报酬与绩效挂钩的方法
收回借款或停止借款是
协调所有者与经营者
之间
矛盾的方法
。()
答:
收回借款或停止借款
是协调所有者与经营者之间矛盾的方法。()A.正确 B.错误 正确答案:错误 分析:收回借款或停止借款是协调所有者与债权人之间利益冲突的方法。
论述
所有者与经营者
之间的
矛盾
及其
协调
。
答:
为了协调这一矛盾,
通常可以采用解聘、接收、激励等措施
。1、解聘:是一种通过所有者约束经营者的办法。所有者对经营者予以监督,如果经营者未能使企业价值达最大,就解聘经营者。2、接收:是一种通过市场约束经营者的办法。如果经营者经营决策失误、经营不力,未能采取一切有效措施使企业价值提高,该公司...
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