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单休但是出勤了27天
...当月31天
单休
月薪3500元,计算方式:3500/
27天
*实际工作的天数=月薪...
答:
你们单位的工资,是这样计算的,每个月休息4天,那么其余的天数,都是工作日,用3500元除以工作日,就是你一天的工资。比如1月份你工作
27天
,那么你1月份每天的工资是129.62元。3500÷27=129.62。以后如果你每个月不请假,那么可以得到3500元。如果你请假了,你每个月工作几天,就拿几天的日薪,这...
我公司
单休
,工资怎样算
答:
其次,工资核算以日平均工资为基础比较合理。年平均工作日:365-52=313天,313/12=26.08,算出日工资:3000/26.08=115.03元。
出勤
20天:20X115.03=2300.61 或:缺勤6天:6X115.03=690.18,3000-690.18=2309.82 两种算法相差9.21元。我的答案是这样算不对,也不合理。
单休
工资除以26还是30
答:
26。
单休
时每周应
出勤
6天,休息1天,按实际上班天数计算,也就是按照26天计算。单休的日工资计算公式:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数。
2月
单休
应
出勤
天数
答:
2. 该月份的法定节假日为春节,放假8天。3. 调休安排在2个周日,共计2天。4. 如果采用
单休
制度,员工应
出勤
19天。5. 单休意味着员工每周工作6天,休息1天,通常是星期日。6. 自1995年5月1日起,中国实施了每周5天工作制,即2
天休
息日。7. 企业出于效益考虑可能会实施单休制度,但必须遵守...
如何正确核算
出勤
天数跟考勤工资
答:
21.75/(22+1))=5260.86 第四种情况是无节假日,请假1天,则月实际工资=5500/21.75*(22-1)*(21.75/(22))=5250 以上不同情况用正反算法均可得出一样的数据。 2:适用26天制/
单休
制企业。 举例:员工A应发工资5000,月应
出勤
天数
27天
(假设8月有31号,...
单休
如何计算工资
答:
一、月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤
天数 二、法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数...
单休
工资计算公式和方法
答:
单休
工资计算公式和方法主要有两种:一种是按照平均法定工作天数计算。即日工资=月标准工资÷平均法定工作天数。平均法定工作天数是指一年内所有应
出勤
天数除以12个月得到的平均值,通常为21.75天。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。另一种是按照30天计算。即日工资=月标准工资÷...
我是月薪制单位,
单休
,每月26天满勤,四月有清明节是不是还得上26天才算...
答:
不是的,法定假日算
出勤
,就是说你四月份可以
休
5天
劳动合同上写明了
单休
星期六工作还算加班吗
答:
按规定周六超过一定时间算加班。《劳动法》第36条,规定了国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。即接受六天工作制,多出来的一天仍然算加班,单位应当有加班费。如果用人单位在录用通知、劳动合同等书面文件中与职工明确约定基本工资包含加班费,发放工资时在工资表或工资条上也明确注明周末...
单休
26天当月应
出勤
天数24天实际出勤23天工资怎么算
答:
单休
26天当月应
出勤
天数24天实际出勤23天工资计算方式如下:1、计算应出勤天数:单休26天表示一个月有26天,扣除周六、周日,应出勤天数为24天。2、计算日工资:将月工资除以应出勤天数即可得到日工资。3、计算实际出勤天数:根据您提供的信息,实际出勤天数为23天。4、计算实际工资:实际工资=日工资×...
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