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单休但是出勤了27天
我单位是实行
单休
制,一个月上26天班,如果上
了27天
班,应该来怎么算工资...
答:
先算出日工资,26天就乘以26,
27天
就乘以27,
出勤
多少天就乘以多少天。
月工资1500,
单休
,本月应
出勤27天
,实际出勤20天,请问应发工资多少?如何...
答:
以小时来计比较好,劳动法规定一个星期工作不超过40H,就是一天8H。双休比较方便,如果是一天8H工作制的:方法1:直接乘除,1500/23*21 方法2:减掉未
出勤
的工资,1500-1500/21.75*(23-21)方法3:算出勤的工资,1500/21.75*21 多数是用发放1和发放2计算的~
单休
的话,就要看你一天工作多少...
单休
工资怎么算?满勤为26天。若一个月满勤28天工资怎么算?若一个月...
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤
天数,劳动者出勤28天的工资是:月工资÷21.75×28,劳动者出勤24天的工资是:月工资÷21.75×24。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定...
工资6400,按
单休
算实际
出勤
26天,发工资是按21.75结算合理吗?
答:
这样结算当然不合理了,因为你实际
出勤
26天,就要按照26天的出勤天数来结算,如果发工资是按21.75结算,明显是不合常理的。这种情况你可以保留好证据,比如说工资表,考勤表等等证明材料,去当地的劳动局进行举报的。
公司工资这样算:4500/30天x
出勤
天数26天,这样违法吗?
答:
从计算公式的30这个数字看出,这家企业是
单休
。单休的话,周六属于加班,加班工资为日薪的两倍。 企业为了省下周六的加班费,就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作天数为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是26天。然而周六是双倍工资呀,周六一天等于平时两天。所以4个周六,等于8个正常工作日,22+...
底薪3000
出勤
26天工资怎么算?
答:
工资的算法就是3000÷30。再乘以26就行了.还有就是你是26天
单休
休制的话,就可以全部拿到的了。
月工资1500,每周
单休
,本月应
出勤27天
,实际出勤20天,请问应发工资多少...
答:
看你们公司工资是按小时还是按天数算的。如果按天数就是:(1500/
27
)*20,你说的那个假期两倍工资的问题得看工资的制度,一般只要是假期,加班都两倍的工资,不一定非要是周六或者周末
员工婚假22天,其中18天带薪,横跨3、4月,公司是
单休
,3月和4月应
出勤
天数...
答:
休
22天假,18天带薪,也就相当于休了4天事假呗。假设他的工资标准是2000元 3月份全勤 3月份应付工资=2000 4月份扣4天事假 4月份应付工资=2000-2000/26*4
单休26天跟
单休27天
工资一样吗
答:
单休26天跟
单休27天
工资不一样。单休就是一个月休四天,每个月的应
出勤
天数是不一样的,有的26天、有的27天、2月只有24天,基本工资按月满勤计算即可。工资的计算是由每月出勤天数乘以每日的工资进行计算再加上各种津贴。
一个月工资1500(公司规定
单休
),假如上班天数25天,如何算工资_百度知 ...
答:
现在每周上班时间有5天的,也有6天的。五天工作制是国家倡导的,月工作时间=(365-104)/12=21.75.你说的情况属于6天工作制的,6天制的直接按照工作日或者计薪日计算日工资吧。这样大家可能都会好接受点。比如上班25天,没有其他假日的话就直接按照25个工作日,如果有法定假日,比如元旦,那么这一天...
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