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单休但是出勤了27天
单休
工资按26天还是30天?
答:
单休
的日工资计算方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应
出勤
天数是不一样的。关于工资总额的计算 工资总额...
单休
工资按26天还是30天?
答:
单休
工资按实际上班天数即26天计算,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤
天数;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。单休形式的工资有多种方式:1、月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个...
2月28天工资怎么算应该
出勤
多少天
答:
而如果员工在这个月病假了3天,那么工资应该按照25天来计算。总之,在计算2月份的工资时,需要根据实际
出勤
天数来计算,一般情况下是28天,
但
如果是润年则为29天。如果员工在2月份发生了法定节假日,如清明节,是否需要计算工资?根据《劳动法》的规定,法定节假日应该按照原工资发放。也就是说,如果...
单休
按什么标准计算工资?
答:
你好,
单休
一般是按月计算工资,每个月多少钱,如果请假的话,会根据你的工资数除以应该
出勤
天数乘以实际出勤天数,就是你的工资。。
26天制没上满怎么算工资
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、
单休
一个月按多少天算1、按实际上班天数即26天计算,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤
天数;月度约定薪资/21.75+月度...
单休
工资按26天还是30天?
答:
单休
工资按26天还是30天:一、单休怎么核算:常规按照每个月30天来计算日工资的。如果贵单位是单休,单休工资按实际上班天数即26天计算,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤
天数。二、单休工资形式:、月度约定薪资、这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算。
一个月工资3500,只做了23天,应发工资多少钱?
答:
你们单位是
单休
,十月份全勤是21天,你
出勤了
11天,工资正常应该是3500/21*11=1833,供参考
单休
工资按26天还是30天?
答:
单休
工资按实际上班天数即26天计算,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤
天数;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。单休形式的工资有多种方式:1、月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个...
如何正确核算
出勤
天数跟考勤工资
答:
法定假日加请假 若有一个法定假日和一天请假,公式则为:月实际工资 = 5500 / 21.75 * (实际出勤天数 - 请假天数 + 法定节假日) * (标准天数 / (实际出勤天数 + 法定节假日)),计算得出5260.86元。26天制/
单休
企业 对于单休或26天工作制,比如员工A在8月,每月应
出勤27天
。出勤规则有所...
单休
工资除以26还是30
答:
26。
单休
时每周应
出勤
6天,休息1天,按实际上班天数计算,也就是按照26天计算。单休的日工资计算公式:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数。
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