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单休变双休工资将1000
单休改双休
了降薪合法吗
答:
法律分析:这是合理的,国家规定如果正常节假日上班。是必须要支付加班费的,周六,周日是国家规定的节假日,上班要付加班费,如果公司算到了
工资
里,现在不让周六去工作了,这个钱不用付,工资自然会减少。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司
单休改双休
,但基本
工资
少怎么办
答:
2、与HR沟通:和人力资源部门或者直接上级沟通,了解
工资
调整的具体原因和公司的考虑。询问是否通过其他方式补偿工资减少的影响,比如通过加班费、奖金或其他福利。3、评估影响:仔细评估新的工作安排和工资水平对您生活质量的影响。如果改变造成生活上的重大负担,需要重新考虑是否继续在此工作。
单休改双休
,但基本
工资
相应较少,合法吗?
答:
单休改双休
,但基本
工资
相应较少,如果少的是加班工资,那么属于合法,如果减少的是劳动者的基本工资,那么用人单位的存在未足额支付劳动者报酬的问题。有两个途径可以要求用人单位支付合法的工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳...
公司由
单休改
为
双休
制度,但要减少
工资
,理由是单休时,工资内包括周六加班...
答:
这是合理的,国家规定如果正常节假日上班。是必须要支付加班费的,周六,周日是国家规定的节假日,上班要付加班费,如果公司算到了
工资
里,现在不让周六去工作了,这个钱不用付,工资自然会减少。
单休改双休
,但基本工资相应较少,如果少的是加班工资,那么属于合法,如果减少的是劳动者的基本工资,那么...
用人单位单方面
改单休
为
双休
并降薪是否违法?
答:
有些情况下是合法的。 一、休息日减少一天,但一周总工时没变,也可以是合法的。 标准工时:这是我国运用最为广泛的一种工时制度,在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为44小时。并且根据《劳动法》...
企业
单休改双休
,需要劳动局备案吗
答:
不需要。
单休改双休
,只要企业老板同意进行双休,直接下发通知就好,不需要去劳动局备案,单休改双休,基本
工资
相应减少。劳动局是劳动和社会保障局的简称,劳动局行使的是行政机关对于劳动关系、社会保障关系的宏观调控。
员工
单休变双休
,周六
薪资
不发放通知怎么写?
答:
尊敬的员工:我们很高兴地通知您,公司决定从下个月开始将员工
单休改
为
双休
。这意味着您将有两天时间休息和放松,以便更好地恢复精力和提高工作效率。另外,我们也注意到一些员工在周六工作时没有收到
薪资
的情况。我们深感抱歉,这是我们的疏忽导致的错误。为了弥补这个错误,我们将在下个月底之前为您...
我是
单休月薪
4000的工人,公司现在
改
为
双休
,每个月要扣除我们四天周六工...
答:
从你说的情况看,单位这样做不合情理,因为四天扣除1200元,明显有克扣
工资
的嫌疑。在法律上,对这一点还没有具体详细的规定,因此单位明显是在打擦边球。如果你想维护你的权益,你需要收集足够的证据,这一点可能比较难。另一方面,每月挣2800元钱,是不是有点过少了?如果你有能力,为什么不换份...
工资
多
1000
块钱要跳槽吗
答:
有时候换一份工作,看上去月薪多了,但是每月的工作时间也变长了,比如
双休变成单休
,加班变多了,等等。这些都是个人的工作时间。这个时候我们需要
把月薪
除以每月工作的天数,比较一下日薪有没有变化。举例来说,原来4000元,双休工作,换了一份工作,5000元,但是是单休。双休工作,平均每月工作22.5...
我想问一下,我们厂要从原来的
单休改
为
双休
,能扣
工资
吗?
答:
不可以的,以前 你们是
单休
的,你们的月
工资
的计算的基数比
双休
的要多的,现在该成双休,你们的计算的基数变了,关于能否扣工资的问题,需要和公司协商的,最好有工会参与的,如果协商不成的话,那就按劳动法的相关规定来处理的
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