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单位同工不同酬到哪里告
用人
单位同工不同酬
怎么匿名举报他
答:
用人单位同工不同酬,
可以通过以下方法匿名举报:发送邮件至劳动行政部门电子邮箱举报
;拨打12333举报;登录当地劳动行政部门官网举报;其他。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。《劳动保障监察条例》 第十四条...
同工不同酬
解决途径
答:
针对同工不同酬的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能解决的,
可以向当地劳动监察大队反映情况
,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工...
同工不同酬
可以劳动仲裁吗
答:
同工不同酬
可以劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,被派遣的劳动者享有与用
工单位
的劳动者同工同酬的权利,即被派遣的劳动者的平等权利不仅体现在同工同酬方面,还体现在工资调整机制上。被派遣的劳动者为用工单位提供连续的劳动服务时,其享有与用工单位的劳动者同样的工资调整的权利。...
同工不同酬
可以申请劳动仲裁吗
答:
同工不同酬属于劳动争议,
劳动者可以去劳动监察部门投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁
。用人单位同工不同酬如果劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则。二、员工可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳...
退休后发现
单位不同工同酬
怎么办
答:
可以申请劳动仲裁。根除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法,因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
同工不同酬
如何向监管部门反应?
答:
到当地劳动和保障局监察部门举报反映,他们会将你反映的情况进行登记记录,并在规定的时间内,向你的
单位
调查了解情况,如反映属实,他们会拿出一个处理意见来的。相信能够给你一个满意的答复。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_15389.html ...
同工不同酬
可以劳动仲裁吗
答:
可以仲裁,同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一,
同工不同酬
显然违法。胜诉率较高,既然
单位
行为违法,劳动者的仲裁胜诉率当然较高。但是有一点,如果劳动者和单位已经签定了劳动合同,合同内规定了劳动者的工资待遇等,只要这个待遇不违反最低工资标准的,则劳动者就很难胜诉的。员...
国家政策提岀
同工同酬
,我们
单位
同一岗位薪酬相差3倍、该如何解决.该向...
答:
如果是付出的劳动
相同
,就应该获得大致相同的报酬,确实是存在你所说的问题,你可以根据
单位
的规定,向相关部门反映(一般是人力资源部),当然也可以直接向老板反映,同时也希望你在反映的同时注意策略,以便让对方了解你的目的和意思表示,这样就有可能达到目的。以上仅供参考。
同工不同酬
去
哪里告
答:
用人
单位
的做法是违法的,违反了劳动合同法的规定,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
同工不同酬
怎么赔偿
答:
针对同工不同酬的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能解决的,
可以向当地劳动监察大队反映情况
,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此可以请求公司赔偿11个月的工资。同...
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