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单位扣留押金怎么处理
公司
扣留押金怎么
申请劳动仲裁
答:
法律主观:劳动仲裁该申请应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本
。 仲裁申请书 应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由; 证据 和证据来源、 证人 姓名和住所。 劳动争议仲裁 委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲...
入职
押金
不退
怎么办
答:
一、入职押金不退怎么办
单位收取押金违法,可以向劳动监察部门投诉
; 根据《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】规定:用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 与此同时,《劳动合同法》第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任...
老板扣员工
押金
不给
怎么办
?
答:
老板扣员工押金不给,
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉
,用人单位收取押金的行为是违法的,相关依据如下:《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动...
公司收取
押金
不退
怎么办
答:
有必要可以向人民法院提起诉讼
。合同押金不退的,可以先按照合同约定进行协商,如果协商不成,
可以通过诉讼等途径进行解决
。但是,如果决定诉讼的,要保存好相关证据材料,如自己已经完全履行合同的证据。用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
,并依照有关...
遇到实习
单位
收
保证金
该
怎么办
答:
无论是试用期还是转正后,收取的押金都应该全额退还给劳动者
。劳动者可以
到劳动监察投诉该用人单位,要求返还押金
。二、试用期被辞退有补偿吗 视具体情况而定。如果用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同的,有补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付...
公司
扣押金
合法吗
答:
公司扣押金不合法,
员工可以向劳动监察部门投诉
。员工向劳动监察部门投诉的方法如下:1、登记立案,对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案;2、调查取证,对已立案的案件,应当及时组织调查取证;3、在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部门应当作出处理...
公司开除员工
押金怎么处理
答:
押金
退还。用人
单位
无故辞退劳动者的,用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。员工与公司签订劳动合同后,要遵守公司规章,积极完成工作。但是,有些员工违反公司规定,不服从公司安排,迟到早退等,造成公司损失。所以,有...
公司让交
押金怎么办
答:
法律分析:公司向收取
押金
,保留好证据,可以向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构查实后,将责令公司限期退还,并会处以500元至2000元的罚款。法律依据:《就业服务与就业管理规定》 第十四条 用人
单位
招用人员不得有下列行为:1、
扣押
被录用人员的居民身份证和其他证件。2、以担保或者...
公司不退
押金怎么办
答:
从公司离职时公司不退
押金
可以直接到当地的劳动局投诉,入职时公司要求交押金的行为完全是违法的,从一开始的时候员工就可以拒绝,若当时没有提出异议,离职的时候公司不退押金的,劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益.法律分析押金,是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益...
用人
单位
强行收取
押金
,进场费用,
怎么办
。
答:
第一、按照劳动合同法规定,
单位
不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二、如果单位违反上述规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门可以责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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