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单位承诺书能不签吗
单位
让签的
承诺书
必须签么
答:
法律分析:若公司的《工作守则》及其它规章制度没有违反法律法规的规定,
该公司可以要求你详细阅读《工作守则》及其规章制度,并作承诺
。根据法律法规规定,员工严重违反用人单位合法制定的规章制度,用人单位有权解除劳动关系。如果有明显不合理的地方,可以不签。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条...
公司要求员工签
承诺书
,员工
可以
拒绝吗
答:
劳动者可以拒绝签订
,根据法律规定,如果企业通过胁迫等方法胁迫强制员工签订的承诺书,员工有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。承诺书是以书面形式,表示承诺人对要约人的要约完全同意。大途人才网小编整理相关信息总结分享如下,一起来了解一下。通过整理发现一般在审查各种公司的各种法律文件的时候,尤...
离职
承诺书
一定要
签吗
答:
法律分析:具体问题具体分析。
如果该承诺书侵犯了劳动者的合法权利,则可以拒签
。承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下条件:1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2,没有违反相关法律规...
离职
承诺书
一定要
签吗
答:
承诺书的性质属于合同,
如果是不平等的承诺书那可以不签
。承诺书必须是当事人真实意愿的反映,并且没有违反相关法律规定,也没有侵犯他人利益。如果不符合这些的话,承诺书是无效的。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养...
公司要求员工签
承诺书
,员工
可以
拒绝吗
答:
签合同公司要求签承诺书违法
。一、改签劳动合同需要赔偿吗在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的,员工拒绝并...
公司要求员工签
承诺书
,员工
可以
拒绝吗
答:
公司要求员工签
承诺书
,员工可以拒绝。承诺书实际上是合同的一种,必须满足以下3个条件才是有效的:1、是当事人真实意愿的反映;2、没有违反相关法律规定;3、没有侵犯他人利益。我国相关法律规定,向用人单位提出申请,协商一致解除合同。对此,用人
单位可以
同意,也可以拒绝。但双方好合好散,办理解除合同...
公司自制的员工
承诺书
让做满3月才
可以
离职,公司这样做合法吗?我们可以...
答:
当然
可以
拒签,就是签了,也没有法律效力,因为该条是违反《劳动合同法》第26条规定的,属于排除劳动者解除劳动合同的权利,所以是无效的,但如果对有效或无效发生争议,需要仲裁机构或人民法院裁决其效力,所以签了还是有麻烦,所以最好还是
不签
。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人
单位
应该给你...
事业
单位可以
自己制定规则,职工必须
签订承诺书吗
答:
该
单位不能
自己制定规则,职工也不必须
签订承诺书
。事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其它组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等为国民经济和社会发展服务的社会组织。其人员使用事业编制,其经费由国家事业费开支。其次,职工承诺书是由职工自愿签订的,而不是由事业单位...
离职
承诺书可以不签吗
答:
可以不签
。辞职不需要签订什么,只需要办理工作交接即可。
承诺书
的性质属于合同,如果是不平等的承诺书那可以不签。 承诺书必须是当事人真实意愿的反映,并且没有违反相关法律规定,也没有侵犯他人利益。如果不符合这些,承诺书是无效,如果该承诺书侵犯了劳动者的合法权利,则可以拒签。承诺书实际上是合同...
离职
承诺书可以不签吗
答:
法律分析:离职协议
书可以不签
。辞职不需要签订什么,只需要办理工作交接即可。另外,用人
单位
不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明,或者不结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
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