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单位承诺书能不签吗
用人
单位
要求员工签
承诺书
违法吗
答:
在现实生活中,不少公司会要求员工
签订
陈若书,如绝对服从公司决定和领导安排,不推诿推脱等。公司让签
承诺书
违法。承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁...
关于签合同公司要求签
承诺书
合法吗?
答:
劳动合同内容必须是双方真实意思的表示,用人
单位
要求劳动者签订劳动合同事先
签订承诺书
,违背协商一致的原则,实在劳动合同的基础上另加条件,涉嫌排除劳动者权利,属于违法行为。劳动者
可以
向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
承诺书
上面需要哪些人签字
答:
比如单方权利的让与,权利受让人不必须签字,但是权利让与应当告知义务人。所以,承诺人要签章,承诺相对人
可以不签
。二、公司
承诺书
必须要法人签字吗?法定代表人的签字并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,有用人
单位
的公章和劳动者的签字即可表示劳动合同生效。所以,劳动合同并不一定...
公司要求在职员工签离职
承诺书
合法吗?
答:
是不合法的。公司要求在职员工签离职
承诺书
,这个是不合法的,临时承诺书,一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签,如果员工还在职的话,如果现在就拿员工签离职承诺书的话,也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析
单位
在员工离职时
签署
的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是...
离职时,公司要求
签署
个人
承诺书
,否则就办不了离职,这样合理吗?
答:
离职时,公司要求
签署
个人
承诺书
,否则就办不了离职,承诺书上有工资已结.清这么一条,但是实际上工资未结清,所以未签字,工作已交接完毕。现在一个多月了,工资仍结清,这样做不合理,而且违法,去劳动局告他们!!!
公司要求员工签写
承诺书
,这样合法吗?
答:
公司让签
承诺书
是属于违法的,承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备相对应的条件。当然,在实践中,只有是当事人真实意愿的表达,且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效,才会受到法律的保护。法律分析很明显不合理,现在身体健康良好,不代表以后的工作期间身体健康良好,是否能否...
公司要员工签
承诺书
是否受到法律保护
答:
公司要员工签
承诺书
是否受到法律保护要分情况。法律分析承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须...
九级工伤赔偿前公司要求签下面的一份
承诺书
,这个承诺书有法律效应吗?是...
答:
有法律效应,签了代表你同意
承诺书
的内容,放弃追索他们的责任,保险赔多少你就获赔多少。漏洞:保险类型不同,你获赔的金额不同,有些意外险有赔伤残赔偿金,有些没有,要具体保险类型及保险合同的具体规定,所以你签了这个协议,可能会导致部分损失无法追回。建议:先大致算一下能获赔多少钱,然后在...
公司让员工签
承诺书
在法律上有效吗
答:
公司让签
承诺书
违法。承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或...
报名二级建造师,
不签承诺书
,
单位
不给盖章
答:
2、初始注册,可以注册在与报名所填
单位
不一致的单位里面的。3、你单位的做法,是“霸王条款”。一般是不会签订这样的
承诺书
的,当然也不太有这样明显强制要求“无偿注册在单位2年”的单位的。4、签订后的承诺书,是一种合同关系,有法律效力的。所以,不愿签,
可以不签
,找其他办法(第一点的说法...
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