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单位故意不给解除劳动关系
单位故意不给解除劳动关系
怎么办
答:
法律分析:
1、可以用邮政快递的方式给原企业邮寄辞职信,保存好回执(证明的辞职时间,避免企业故意说没收到)
。超过30天后就可以离职。2、超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的,可以到劳动机关申请仲裁,要求原企业立即办理相关手续,且因原企业故意拖延时间中发生的生活费(中间拖延了几个月,就...
公司
不给解除劳动
合同怎么办
答:
如果公司不给员工解除劳动合同,
劳动者是可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿
,当然员工必须是按照相关法律的规定,提前三十天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续才能维权。【法律分析】根据劳动合同法的规定,辞职需要提前三十天向用人单位递交辞职申请,这样三十天后...
单位不给解除劳动
合同怎么办?
答:
向用人单位提出辞职,跟单位解除劳动关系,单位不给解除劳动合同,
员工可以去劳动局反映,也可以选择去仲裁机构申请劳动仲裁
。员工按照规定办理离职手续后,用人单位应当出具解除劳动合同证明书,并给员工办理社保和档案转移手续。 一、单位不给解除劳动合同怎么办?单位不开解除劳动合同证明的,劳动者可以反映...
用人
单位不
同意
解除劳动
合同
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法提出
解除劳动关系
,用人
单位不
同意解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位依法解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件...
单位故意不给解除劳动关系
答:
法律分析:辞职信上交超过30天后就可以离职。
超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的,您可以到劳动机关申请仲裁,要求原企业立即办理相关手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
公司
故意
放假又不辞退员工怎办
答:
综上所述,用人
单位不给
员工安排岗位,不发工资,属于事实上
解除劳动关系
的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金。【法律依据】:《中工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...
单位
拖着
不给
办离职怎么办
答:
超过30日,劳动者向用人
单位
提出办理
解除劳动
合同手续,用人单位应予以办理”。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。职工在递交辞职书时最好约一个同事前去,如果用人单位拒绝签收,或签收后
不给
收条,可以提供证人证言等...
辞职公司
不给解除劳动
合同怎么办
答:
用人
单位
未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 社会保险法对此也进行了相应的规定,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者
解除劳动关系
证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。二、...
工厂
故意
放假又不辞退员工怎办
答:
总的来说,用人
单位不给
员工安排岗位,不发工资,属于事实上
解除劳动关系
的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...
单位不给解除劳动
合同书怎么办
答:
法律分析:如果公司拒不出具
解除劳动
合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下: 依据劳动合同法规定,用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
关系
转移手续。违犯规定的,劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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