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单位终止劳动合同赔偿
劳动
法2024年新规定辞退补偿
答:
1、经济补偿的计算:劳动者在本单位工作满一年的,支付一个月工资的经济补偿
。工作超过6个月不满一年的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿。不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。工资的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。2、违法解除或终止劳动合同的赔偿金:如果用人单...
单位终止劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:
1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资;3、补缴保险;4、单位没有提前一个月通知辞退的,支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的...
解除
劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
终止
劳务
合同
有
赔偿
吗
答:
终止劳务合同需要赔偿。但如果是劳动者提出终止劳动合同,且用人单位提出维持或提高原来劳动条件后,劳动者仍拒绝与用人单位续订劳动合同的,用人单位无需进行赔偿。终止劳务协议是否有补偿要看当事人签订的劳动合同的约定。合同约定合同终止时有补偿的,
用人单位应当支付补偿金
。劳务合同不属于劳动合同,因此不...
用人
单位
违法解除或者
终止劳动合同
几倍
赔偿
答:
按规定的经济赔偿的两倍支付赔偿金
。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定协议,调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动关系的前提条件,在法律上具有重要地位,劳动合同的签订基于双方的平等自愿原则,并遵循协商一致的过程,同时不得违反法律、行政法规的相关规定。
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
答:
(五)除用人
单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。一般来说企业辞退员工,需要给的补偿就是经济补偿金或者
赔偿
金...
公司解除
劳动合同赔偿
标准是什么
答:
则用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因公司原因解除
劳动合同
的,如果公司违反了相关法律规定解除合同的,则
赔偿
标准应当是法律规定的经济补偿标准的二倍,如果公司不是违法解除合同的,则只需要向劳动者支付相应的经济补偿。法律...
用人
单位
违法解除或者
终止劳动合同
几倍
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
公司提前
终止劳动合同
怎么
赔偿
答:
1、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金,在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人
单位终止劳动合同
的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。2、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约...
用人
单位
违法解除或
终止合同
,需要向
劳动
者支付
赔偿
金吗
答:
法律分析:
劳动合同终止
的补偿、
赔偿
要分以下情况处理:1、劳动合同到期,用人
单位
提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法解除劳动合同,并不需要支付...
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