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单位罚款合法吗
公司
罚款合法吗
答:
【法律分析】:不合法
,因为罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是【法律法规】赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照【法律法规】所规定的程序执行。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违...
公司
罚款合法吗
答:
【法律分析】:公司以任何理由罚款都是不合法的
。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 用人单位不是行政处罚的主体,不具备实施经济处罚权...
公司可以
罚款
员工吗
合法吗
答:
公司罚款员工的行为是不合法的
,公司应该通过制定和执行合理的规章制度、加强员工的培训和指导等方式来规范员工的行为。一、公司罚款员工的实际情况 在实际工作中,一些公司可能会对员工进行罚款,以作为对员工某种不当行为的惩罚。然而,这种罚款行为是否合法,是否能够得到法律的支持,却是一个值得深入探讨的...
单位
可以
罚款吗合法吗
答:
单位不可以随意罚款
。单位不具有罚款的权利,但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果公司的规章制度明确并且公示,且不违反法律法规,劳动者也已知晓,则公司可以...
公司
罚款合法吗
答:
不合法
。用人单位并非法律授权的行政机关和司法机关,因此不具备法律授权罚款的主体资格。用人单位的罚款行为一般是指企业对违反规章制度的员工进行经济处分,要求员工承担一定金钱给付义务或以扣发工资的方式予以惩戒的行为。企业的罚款权最早出现在国务院1984年颁发的《企业职工奖惩条例》中,条例列明了处罚的...
公司
罚款合法吗
答:
一、公司
罚款合法吗
1、公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人
单位
不得克扣劳动者...
单位罚款合法吗
答:
法律分析:
罚款
是否
合法
,一看公司是否有相关规章制度规定看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人
单位
应当有权在规章制度或企业奖惩制度中...
公司
罚款合法吗
答:
公司
罚款
不
合法
,因为公司是企业没有罚款权。一、《中华人民共和国劳动法》第四条规定:“用人
单位
应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定,企业拥有更大的内部管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此,在以下不同情形,...
公司有权对员工进行
罚款吗
答:
2、对员工进行
罚款
并没有法律依据:我国相关法律中,没有规定用人
单位
可以对员工进行罚款,因此用人单位对员工进行罚款并无法可依。员工的工作行为和态度确实对公司的发展和经营成果有很大的影响,但是公司不能仅仅基于员工的工作表现来随意对员工进行罚款。中华人民共和国劳动法认为,公司应当设立严格的惩罚...
企业处罚员工
合法吗
答:
公司对员工
罚款
是不
合法
的。理由如下:1、用人
单位
并不享有对劳动者罚款的权利。罚款,在一定意义上说,就是剥夺公民的财产权。因此,罚款属于财产罚的范畴。根据立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前法律并未赋予企业罚款权。2、用人单位对劳动者的罚款没有法律...
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