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单位要开除怎么处理
员工被
开除如何处理
?
答:
2、协商不成,寻求司法帮助
。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后,可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则用工单位
应向劳动者支付赔偿金
。若用工单位拒绝劳动者...
被公司无理
辞退怎么处理
答:
一、被公司无理辞退怎么处理被单位无故辞退了,
劳动者可以要求单位说明理由;如果单位是违法辞退劳动者的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同
;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,则用人单位需要向劳动者支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或...
公司没有签订劳动合同
要开除
职工
怎么
解决
答:
公司没有签订劳动合同要开除职工,
劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益,要求用人单位承担没有签订劳动合同的责任,支付劳动者赔偿金
。赔偿金的标准是工作年限一年的给一个月的工资。 一、公司没有签订劳动合同要开除职工怎么解决?可以申请劳动仲裁,要求单位承担没签订书面合同和不缴纳社保的责任,并要...
如果签了劳动合同被
开除怎么处理
?
答:
如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金
;如果是用人单位违法解除劳动合同,则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。一、如果签了劳动合同被开除怎么处理
这个要根据解除合同的原因来确定
。如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,则按《...
单位开除
员工
怎么办
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
。法律客观:单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与...
怎么
对付
要开除
你的老板
答:
用人
单位
如果想要
辞退
当事人,
必须
是由于劳动者有过错,提前30日内向当事人以书面形式通知,并额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。如果由于单位原因,解除劳动合同的,应当按经济补偿进行赔偿职工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
员工违反公司制度被
开除
员工
怎么办
答:
对于员工违反单位制度给单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。
单位处理开除
员工,应该书面通知,‘电话和邮寄方式’,如果有证明,该员工已经签字收到书面通知,30天后就可以办理退工手续,员工不来单位没有关系。但是,
单位要
保留书面证据,以及开除的理由和制度规定(必须合法)。《中华人民...
用工
单位
无故
开除
员工
怎么处理
答:
用人
单位
应当继续履行;劳动者不
要求
继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被公司
开除
应该
怎么办
答:
只要争议当事人提出申诉,劳动争议
处理
机构就应当受理,而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时,应主要看企业最终处理结果,而不是看其处理的原因。用人
单位开除
职工的原因、依据多种多样,有的因职工违反纪律,有的是因职工破坏...
被工厂
开除怎么处理
答:
一、被工厂
开除怎么处理
1、被工厂
开除处理
如下:(1)如果没有签订劳动合同,被开除,用人
单位
自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;(2)若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在本单位工作的年限,...
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