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单位超过一个月没有续签
劳动合同到期后,
单位没续签
多少天算违法
答:
劳动合同到期后,单位没续签超过一个月天算违法
。自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,
就属于违法行为
。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确...
公司与员工都忘记
续签
劳动合同
超
30天,怎么办
答:
公司与员工都忘记
续签
劳动合同超30天的办法:自用工之日起
超过一个月不
满一年,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
单位
签劳动合同不给员工可以索赔吗?劳动...
用人
单位超过一个月没有续签
合同可以劳动仲裁么
答:
法律主观:用人
单位
不签劳动合同 的,自己 辞职
没有
赔偿。但是,由于用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ,劳动者可以去 劳动监察 部门反应要求赔偿 双倍工资 ,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书...
劳动合同到期
超过一个月
未
续签
答:
一、合同到期一个月没有续签怎么办? 用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分...
劳动合同到期忘记
续签
怎么补救
答:
如果
单位不续签
,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。不续签劳动劳动合同
超过一个月不
满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的...
劳动合同过期了没签合同
答:
劳动合同过期了没签合同如下:劳动合同过期了
没续签
有影响,如果用人
单位
和劳动者签订的劳动合同到期没有续签的后果是
超过一个月没有续签
要向劳动者每月支付两倍工资,而且如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期没有及时续签合同...
劳动合同到期
一个月
内
没有续签
的后果
答:
劳动合同到期
一个月
内
没有续签
的后果如下:1、无法继续在该
单位
工作,需要离开单位;2、无法享受该单位提供的各项福利待遇,如社保、公积金等;3、无法享受该单位提供的各种培训和晋升机会;4、如果未按时办理离职手续,可能会被视为自动放弃离职经济补偿等法定权益。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工...
超过一个月不续签
合同
答:
又细分为两种情况:
1
、如果
单位
维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签
的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
续签
劳动合同晚了几
个月
答:
没及时
续签
劳动合同后果:1、未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人
单位
是需要向劳动者支付双倍工资的;2、用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违反有关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
劳动合同到期,公司一直
没有
给我
续签
,已经
超过一个月
答:
否则的话,其实这种情况还是建立了劳动关系但是并没有书面劳动合同,如果是合同到期后
没续签
并解除了劳动合同,经济赔偿的标准也不是双倍工资。劳动合同到期后,用人
单位
和劳动者
没有续签
,劳动者还在继续工作,按照规定要求,
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起...
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