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单位辞退员工书面材料
公司辞退员工
的正规理由有哪些?
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
...
公司开除员工
的条件
答:
在职期间违反用人
单位
规定的可
开除
。事业单位工作
人员
连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内,且在试用期间
被
证明不符合录用条件,用人单位可以
辞退
劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么...
员工
离职了,
公司
去给他停社保,要带些什么
材料
答:
所需
资料
有:1、盖有
公司
公章的离职证明;2、离职
员工
身份证复印件;3、从社保局网站上下载的
职工
异动表,内容填写完整盖公章,5、办理人身份证复印件。
公司
招我们进去说做三个月的工,做了十天无故
辞退
我们可以找公司补房租哪...
答:
a、在试用期内的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以
书面
形式通知用人单位才能解除劳动合同。除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人
单位辞退员工
主要依据...
管理
人员
无故
辞退员工
,
公司
需要负责吗
答:
管理人员无故
辞退员工
,
公司
对此承担法律责任。根据《民法通则》第四十三条规定,管理人员代表公司行使管理权,辞退员工必须得到公司认可,并办理解除合同手续,公司对此承担法律责任。劳动合同履行期间,用人
单位
解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条...
公司
让我伪造
辞退员工
的假
材料
答:
这种事情要三思了,如果和
辞退员工
之间纠纷比较小,涉及的赔偿金额也不多,那私下解决就好,这种情况下做一些不符合实际的
材料
也没什么,不会有人追究,但是如果金额比较大,将来有可能
被
人查到,那风险就太大了,能推脱就尽量推脱掉吧。
主动辞职好还是被
单位开除
好?
答:
两方面考虑: 1。如果从短期效应上考虑的话,
被开除
比自动辞职得到的好处多,开除可以多拿一些补偿金,个人在短期因得到最高的利益。 2。如果从长远效应上考虑的话,自动辞职比
被公司开除
名声要好,虽然没有得到补偿金或违约金,但留下了最宝贵的东西自尊与人格,而且一般被公司开除的
员工
都是有缺点与...
被单位
恶意
辞退
怎么办
答:
如果是工资没发,这个你是有权利去讨要工资的,也有权利去投诉维权维护你的利益,完全合理合法。如果是你想要更多的离职赔偿,那就要看是主动离职还是被动离职了。如果是
公司解雇
你的被动离职,劳动合同法规定,公司解雇,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月工资,不满半年是半个月工资,...
我是一名女
员工
拒绝晚上应酬
被公司
以不服从公司领导安排为由
辞退
怎么写...
视频时间 00:40
公司辞退员工
让员工填离职单,并让员工找个人原因填离职申请,负责不给...
答:
工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人
单位
为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的
书面材料
等,...
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