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单位辞退员工书面材料
试用期离职给开离职证明么?试用期解除劳动合同须符合哪些条件?
答:
员工
在试用期限内离职的,可以规定用人
单位
开解除劳动关系证实,而用人单位也需要责任为员工出示解除劳动关系证实。离职证明是用人单位与
职工
终止劳动合同的
书面材料
证实,是用人单位与职工终止劳动合同后务必出示的一份书面报告。假如用人单位回绝出具的,员工可以向本地的工作监管部门做好投诉。辞职的过程中...
公司辞退员工
失业金怎么赔偿
答:
失业金会根据当地的最低工资标准来确定接的,在领取失业保险金时也是需要用人单位出具解除劳动关系证明书,失业人员提交失业保险申领登记表以及相关
材料
申请,如果符合相关的规定,劳动者即可到户籍所在地或者暂住地的劳动保障部门领取失业保险金的。
公司辞退员工
失业金怎么赔偿?失业保险是需要员工非本人意愿离职...
受伤
员工被公司辞退
怎么办?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及违法
辞退
的赔偿金;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤
职工
或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交
材料
:工伤认定申请表(劳动局的网站一般...
公司
倒签劳动合同
员工
不同意
答:
一、
公司
补签劳动合同,
员工
不同意怎么办? 公司补签劳动合同,员工不同意是可以保存相关的证据
材料
,自用工之日起一个月内,经用人
单位书面
通知后,劳动者不与用工单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
私人老板
辞退员工
补偿标准
答:
有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人
单位
为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的
书面材料
等。劳动者在拖欠工资的维权中需注意的有...
无故
辞退员工
该赔偿多少
答:
三、用人单位违法辞退的举证范围因涉及
企业开除
、除名、
辞退职工
而引起的劳动争议的举证范围:1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;2、按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。3、职工违章违法的有关证据
材料
等;4、职工的工资、奖金收入情况等;5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费...
劳动仲裁立案必备
材料
答:
劳动仲裁立案必备
材料
经常看到一些劳动者,因为
公司
拖欠工资,被恶意调岗,无故
辞退
等行为,去劳动仲裁维权。 但是,由于是第一次遇到劳动纠纷,因没有经验往往空手而去不知道需要准备什么材料,浪费了时间精力。 下面给大家整理申请劳动仲裁立案必备材料: 申请人是劳动者的: 1.申请人身份证复印件 2.被申请人信息即
企业
...
因
公司
总经理无法
辞退员工
,员工通过关系偷偷办理领失业保险金的
材料
然...
答:
你的情况,属于违法行为,根据社会保险法规定,第八十八条 以欺诈、伪造证明
材料
或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。根据刑法规定,此类行为属于诈骗行为,数额较大的,追究刑事责任。
我8月31号已经将学校同意的辞职
材料
上交教育局人事科,我们学校在开学...
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于
单位辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天
书面
通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合...
员工
拒绝加班
被开除
该怎么赔偿?
答:
据说,该公司人力资源经理在接受红星新闻记者采访时称,目前公司正配合劳动监察部门反馈情况。当地劳动监察部门表示,正在调查此事。 可以看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了
被开除
的通知,其他后续我们先不说,就单指
员工
拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。员工可以向公司...
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