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单位辞退员工书面材料
自动离职和
单位辞退
办失业险需要的
材料
一样吗?
答:
单位辞退
的话,会有相关的证明,比如说你事业单位会给你盖章,你自动辞退的话,没有相关证明是不能领取失业金的。
用人
单位
滥用职权
开除员工
答:
辞退职工
条件 根据国务院发布的《国营
企业辞退
违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。(2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原
材料
、能源,造成经济损失的。(3)服务态度很...
公司辞退员工
的正规理由有哪些?
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
...
员工
因为请假
被辞退
有赔偿吗
答:
包括违反
公司
制度情形、考核结论等;4、有证据证明用人
单位
已将解除理由告知劳动者的
书面材料
。综上所述,试用期用人单位不能因劳动者请病假而
辞退
劳动者。试用期内的请假
员工
,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。【法律依据】:...
公司
能以业绩不达标
开除员工
吗
答:
3,用人单位对
员工
“不能胜任本职工作”承担举证责任。举证责任的范围包括:绩效考核标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核
材料
、培训或调岗证据、培训或调岗后仍然不能胜任工作的证据。二、
企业辞退
的原则是什么? 企业对违纪
职工
要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工...
辞退员工
是n+1还是2n+1
答:
试用期
辞退员工
的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在试用期内有任何违法违纪和违反
公司
规章制度行为即属于不符合录用条件,隐瞒与其他
单位
存在劳动关系或竞业限制的属于不符合录用条件;2、已向劳动者告知录用条件的
书面材料
;3、有证据证明劳动者试用期间不符合录用条件的书面材料,包括违反公司...
如果
公司辞退员工
都有哪些理由?
视频时间 00:33
公司
无故
辞退员工
,员工通过什么方式维权?
视频时间 00:54
怎样才能让
单位辞退员工
?
答:
让
单位
主动
辞退
的技巧1 1、首先自己找工作,找面试。找到了才能走,没找到,继续工作,上班。2、工作要主动和积极,不要消极。否则吃亏的是自己。3、收集
公司资料
,分析存在的问题,与同事和你的女强人老板商量,讨论。4、合同没有到期,可以主动离开,这个没有什么罚款的,除非你的合同里。5、尽量找...
老板
辞退
我但又又不给我
书面材料
怎么办
答:
去申请劳动仲裁,要求经济补偿金
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