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单位遇到不公平待遇该说不说
遇到不公平
,你是选择据理力争,还是忍气吞声?
答:
前面
说不
能忍受,就不要去忍,当然也不是直接冲突,要学会使用正确并且有效的方法去为自己争取更大的利益。在工作当中遇到
不讲
道理的,就用事实去证明自己的实力,在生活当中
遇到不公平
的事也要理性地做出判断,做周全的考虑,用比较有用的方法去制服对方。
面对不公平
,不是要争强好胜,也不是要争个...
如果在职场上
遇到
一些
不公平
的对待,需要提出来吗?
答:
当
遇到不公平
的
待遇
,也不要立马拉弓射箭~照直崩,直截了当地跟人家叫起真来。因为有的时候需要的是冷静,城府和格局。权衡利弊,三思而后行,才是最妥当的。尤其是待遇上,争争
讲讲
,还不一定达到预期效果,反而淡定的,有格局的,会不被人小瞧。所以,吃亏是福,在某种情况下确实是真事。
如果受到了
不公平
的
待遇应该
怎么办?
答:
首先,你可以留心观察,
说不
定是哪个细节不够细心,或给老板留下印象不好 其次,如果你采用直接说出来的方法话,要是老板是个开朗的人还好说,要是一个小气或换句话说是一个只喜欢听好的,不喜欢听坏的老板,那么你很可能会丢了工作 然后,你要是向小组组长或你的间接上司提出来的话,会给他的感...
我觉得在公司里
不公平该不
该跟老板说?
答:
这个当然应该说啊
,你就故意像他们哪些不遵守规则的人一样做一次,如果老板默认,你就可以放肆的和他们一样了,如果老板指责你,你就和他摊派指出不公平之处,并告诉他以前自己不屑于计较什么所以勤勤恳恳的做,不过公司总是这样没有可行的制度,是会影响公司的效率和同事的工作心情的,我是为公司着想才...
职场中受到不公正的
待遇
,
应该说
出来吗?
答:
你不去说。领导反而以为对你挺公正的。第三种情况,很多人对一些事情只看表面,认为自己受到
不公平待遇
了。但是,真实情况真的是那样吗?有些人在工作中会有一些错误的认知:比如,为什么别人干的工作没我多,工资比我高:为什么我是老员工,还不如新来的员工?其实很多时候都是在看事情的表面现象:对...
老是受到领导的
不公平
对待,每天工作都很憋气,
应该
和领导提出来吗?_百 ...
答:
就自己而言在工作上
遇到不公平
对待,也不要斤斤计较,职场本来就是如此,不会让自己百分百的满意。当自己每天工作都很憋气的时候,就换一种想法来思考, 自己只是一个打工人,不要去猜忌太多,否则为难的只会是自己。在工作上只要做好分内的事情就好,不要去想要得到太多,对于领导的态度也不要过多...
不满意上司的
不公平
,我该不
该说
出来
答:
不公平
是绝对的,公平是相对的。假如你理解这个法则,心里就会平衡些。该不
该说
,要看对象,要看环境。比如你最亲近的人当然可以说,而且还会帮你分析分析,该怎么办。看环境,还有看时机,即在你认为可靠、安全的环境里完全可以说,在公开场合最好不
要说
,因为,不一定你完全理解上司的意图和难处,...
如果你的对你现在的工资
待遇不
满意,你会和老板说吗?
答:
这样的人其实很难融入到企业发展的进程中,他们也不会对企业产生依存感,只要有其他
单位
愿意给出更高的工资,他们会毫不犹豫的辞职。所以我肯定会和老板说,但是我会特别注意说的方法,同时我也会认真了解自身存在的不足。向老板表达自己对工资
待遇
的不满其实很正常,该说时必须
要说不
想当将军的战士,...
受到了领导
不公平
的
待遇
,
应该要
怎么处理?
答:
在职场上如果
遇到
了领导办事
不公
,很多人就慌了手脚,不是找领导去吵,就是在公开的场合里面去闹,最后丢了自己的饭碗
不说
,还让自己流下了一个顶撞领导的不好名声,遇到这种情况的时候,大家不要慌乱,按照下面的这些方法去处理,最后领导一定重用你的。【1】忍而表态。在任何情况下,只要是当着众人...
新入职场被欺压,是
应该
忍气吞声还是给予反击?
答:
第一,对于初入社会的你,自然是一张白纸,你什么都不会,所以这时候你会想着我要怎么努力,怎么去向前辈们请教,你觉得我虚心请教你了,你就应该好声好气的教我,可现实中真的是这样的吗?未必,这是你想当然的,你换位思考下,现在的公司绝大多数都是新人多,能沉淀下来的老人也就那几个,如果...
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