如果我自己对现在的工资待遇不满，我肯定会向老板说，谈待遇并不丢人。最怕的就是埋头苦干，连给自己争取待遇都不敢。这样的人其实很难融入到企业发展的进程中，他们也不会对企业产生依存感，只要有其他单位愿意给出更高的工资，他们会毫不犹豫的辞职。所以我肯定会和老板说，但是我会特别注意说的方法，同时我也会认真了解自身存在的不足。
向老板表达自己对工资待遇的不满其实很正常，该说时必须要说
不想当将军的战士，不是一个好战士。同样的道理，不想拿高工资的员工，他绝对不是一个好员工。连给自己争取更好的福利待遇都不敢，他怎么会为了企业更好的发展而努力。
所以我的建议是，如果自己的付出和收入不成正比，就一定要第一时间找到老板，向他表达自己的不满。当然了，老板可能会驳回你的要求，但是最起码你让他看到了你的态度，在今后调整工资的过程中，老板会首先想到你。
同时在提出不满的过程中，老板也会指出你的不足，这就是努力的方向。比如说老板觉得你的工作技能还不娴熟，影响了你工资的晋升，你就要特别注意在今后努力提升自己，当自己的工作技能提升之后，老板想要拒绝给你加薪，他都很难找到理由。
人们常说机会总是留给有准备的人，其实从本质上讲就是这样，如果一个人总是满足于现状，不思进取，他很在自己的专业领域取得成就这一点，每一名员工都要有正确认识，千万不要再像过去那样“俯首甘为孺子牛”，“只知奉献，不知所取”，要知道生活在当今这样一个社会，离开了前我们根本就无法生活下去。所以向老板表达自己对工资待遇的不满，并不丢人，也不过分。
在时机恰当的时候，一定要勇敢地说。
对自己的工资待遇不满，你要特别注意做好反思
其实在职场中每一个人对自己的工资待遇都会感觉不满，都会认为自己的付出与收获不成正比，有这种想法其实很正常。向老板表达自己不满之前，自己必须要认真做好反思，想一想自己到底有哪些地方做得不好。人们常说有备无患，只有你提前把老板可能会提到的，各种问题都想清楚，并对照自己当前的工作进行整改，让老板挑不出自己的毛病。你让老板表达不满并提出加薪的要求，就很有可能取得成功。
我记得当年我刚参加工作时，每个月的工资只有1200块钱，再向领导表达自己不满之前，我首先分析了一下自己的所作所为，尤其是将自己进入公司以来每天的工作情况进行了罗列，并用事实说话，将自己进入公司以来几个月所干的工作做了全面总结。
在做好这些工作之后，我就找到领导表达了自己的不满。在领导看了我进入公司这三个月来，每天从早上6点工作到晚上12点天天加班没有休息一天之后，领导也认为我的工资待遇应该调整。
我的建议
其实结合我自己的工作经验，我认为领导其实也很通情达理，他们并不在乎你涨的那点工资，他们在乎的是你对工作的态度，只要你能够时时刻刻为公司着想，融入到公司发展的竞争中，让领导看到你的努力和付出，勇敢的向领导表达自己对工资的不满也很正常，领导不仅不会反对，还会立刻批准。