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厂里安排休息有底薪吗
厂里
没事做放假
有底薪吗
答:
法律主观:法定节假日放假是有工资的
,已包含在工作日满勤时的工资中,所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日(比如双休日)休息没有工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
厂里
给我们发长假,只发
底薪
,是不是违反劳动法规定?
答:
由于特殊原因导致厂里业务下滑,给员工放假只发底薪是合法的
。你可以参考以下劳动法的相关规定。 《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给...
厂里
放假不给
底薪
这样合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。员工的底薪工资不应该包含全勤奖...
厂里
经常放假,正常工作时间都没上满,能否拿到全部
底薪
答:
照劳动法,厂方是要按底薪支付工资的
,就算正常工作时间没上满,厂方也要按调休的时间补给员工最低的生活补助。
工厂
放假期间
有底薪吗
?
答:
国家政策规定应该有的
。你可以到网上去查国家政策条文。
工厂
强制给员工调休有没
有底薪
答:
调休是
休息
日
安排
工作补休,调休日没
有底薪
。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,应当调休,不能调休的,按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。调休是对休息日安排工作而言,休息日是不带薪的。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
厂里
放假
有底薪
拿吗,不是法定日
答:
用人单位没事做放假是可以的,但不能降薪。应按上班时原
工资
标准放发工资。如工资低过之前的,则属于用人单位单方变更劳动合同,有违劳动合同法的规定。您可以此为由直接离职,然后提起劳动仲裁,用人单位应向您支付经济补偿金。经济补偿标准是按您在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。请...
工厂
没事做放假一天
有底薪吗
?
答:
看情况了,一般来说如果做的是计件岗位,当月计件工资金额已超过当地最低工资标准,通常没有工作那天就没
有底薪
了。如果当月因厂方没有订单放假时间比较多,计件工资达不到当地最低工资标准,那么
工厂
是必须补足缺额的部分,至少按照当地最低工资标准发放薪水。
厂里
没有事做放假
有底薪吗
答:
工厂
没有事做放假一天当然得
有底薪
,你们天天不上班都可以拿到底薪。
厂里
放长假发
底薪
还必须要签字合理吗
答:
你好~楼主~合理,公司放假后给你正常发放
底薪
,需要你本人签字是属于公司内部规定,这种事情去投诉也没有效果,一是忍受二是可以提出离职,谢谢!!!
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