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厂里放了一个月的假有底薪吗
工厂
放假要给员工发
底薪吗
!
答:
如果是因为工厂的原因放假的话,一般要给员工发底薪的
,而且大多数情况下,如果在一个考勤周期内是要发放全额工资的,最多也只能打8折。超过一个考勤周期的工资可以另外打折,但是最低也不能低于当地的最低工资标准。
厂里
没事做放假
有底薪吗
答:
法律主观:法定节假日放假是有工资的
,已包含在工作日满勤时的工资中,所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日(比如双休日)休息没有工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
如果
一个月
放假了14天,还能拿到整个
月的底薪吗
答:
要看是什么原因放假,如果是法定节假日是
有底薪
的,还要看您是月薪还是时薪的。
厂里
没事做
放假一个月
,按照劳动合同法有没有保底的基本工资发放...
答:
如果非个人原因公司放假,第一个工资支付周期内公司应该按正常标准发放工资
,如果放假超过了一个月,公司需要按月支付工人生活费,生活费标准不能低于你们当地的最低生活保障。不过实际情况公司可能能少发就少发,能不发就不发,建议与公司先协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
工厂
放假期间
有底薪吗
?
答:
国家政策规定应该有的
。你可以到网上去查国家政策条文。
你好,如果在
一个
正事的工司上班,放假
有底薪吗
?
答:
如果在
一个
正式的大公司(包括民营公司),有法定假日和年假,
放假
期间当然有工资了,也叫带薪休假。
一个月
中请
了假
就不给
保底工资
,还扣工资,合法吗?
答:
请假了就没有最低工资,也就是所谓的
底薪
,但是扣工资这是不合法的
工厂
全体放假
一个月
要发工资么 我们是计件工资 没
有底薪
答:
这是
工厂的
工作安排而已,不代表不需要支付工资,应当按照劳动合同中约定的工资数额支付工作的,如劳动合同中约定的是计件工资,则应当按照当地最低工资标准发放工资。
厂里
放假
有底薪
拿吗,不是法定日
答:
用人单位没事做
放假
是可以的,但不能降薪。应按上班时原工资标准放发工资。如工资低过之前的,则属于用人单位单方变更劳动合同,有违劳动合同法的规定。您可以此为由直接离职,然后提起劳动仲裁,用人单位应向您支付经济补偿金。经济补偿标准是按您在用人单位工作的年限,每满一年支付
一个月的
工资。请...
厂里
放假不给
底薪
这样合法吗
答:
遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。员工
的底薪
工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条
里面
,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得...
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