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压工资干一个月能给点嘛
上班压
一个月工资
不干了给吗
答:
法律分析:离职压一个月工资是不合法的
。一般来说,员工离职后,公司就应该结清工资,甚至如果是公司不正当解雇的话,公司还要对员工进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...
压
一个月工资干
了一个月辞职给不给
答:
法律分析:一、首先要有正确的离职方式。
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、提前30天提交书面的离职报告经部门经理审批后,本人交至人事部(不管公司同不同意,员工都可以直接离职。保留提交离职报告的证据)2、或者你提出离职,和领导协商同意后,你就可以马上离职。二、离职后,公司应该付清员工的
工资
,或者协商后,可以延时支付!三、...
关于打工,压
一个月
的工资又压领这个
月工资
的百分之二十,这合法吗_百 ...
答:
肯定不合法,单位不得随意克扣拖欠员工
工资
,单位行为是属于克扣员工工资。依据《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的...
签了合同压了
一个月工资
,干了一个多月不想干了,立马走
工资给
吗?
答:
您好!辞职如果已经过了试用期需要提前30天以书面方式提出,如果还在试用期之内,需要提前3天向单位提出辞职。如果您现在立马走,公司可能以您给单位造成损失为由,扣发您的
工资
。因为这样确实给单位造成了临时无法开展正常工作的可能性。
...给
工资
但现在我工作了
一个月
了想不干了 他们
能给
我开工资吗?_百度...
答:
要看你进公司时,是怎么给你说的了,不同的公司是不一样的,
你做了一个月不想做了,工资得发给你的
,你就算只做了一天,只要不是自己走的,都会发工资的
压
一个月工资干
了一个月辞职给不给
答:
劳动者工作不满
一个月
辞职时,用人单位不给
工资
的,是属于侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。根据《工资支付暂行规定》的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时劳动合同法规定,用人单位有下列情形...
压
一个月工资
,只
干一个月
还有工资吗?
答:
你好,如果只干了
一个月
就离职的话,临走的时候单位是会跟你直接结算清
工资
的,你可以带着工资走,那样就两清了。
压
一月
的
工资
不干了给吗
答:
1. 离职压
一个月工资
是不合法的。通常情况下,员工离职后,公司应当立即结清其工资。如果公司无正当理由解雇员工,可能还需要支付赔偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,有特定情形下,用人单位必须向劳动者支付经济补偿。这些情形包括:- 劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同的;-...
...第2个月才发第一个月的
工资
。但我如果
干一个月
辞职会得到工资么...
答:
会得到,不给的话,向单位当地劳动监察大队投诉。
压
一个月工资可以
预支吗
答:
可以。为了满足员工的短期资金需求,提供灵活的薪酬管理,增加员工的福利和满意度,并有助于公司留住和激励员工。
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