22问答网
所有问题
当前搜索:
干一个月不干了压的工资给吗
签了合同
压了一个月工资
,
干了
一个多
月不
想干了,立马走
工资给吗
?
答:
如果您现在立马走,公司可能以您给单位造成损失为由,扣发您的工资
。因为这样确实给单位造成了临时无法开展正常工作的可能性。
压
一个月工资干了一个月
辞职给
不给
答:
二、离职后,公司应该付清员工的工资,或者协商后,可以延时支付
!三、如果公司不结清员工工资。第一种 向当地劳动部门举报,由劳动部门责令单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
上班压
一个月工资不干了给吗
答:
法律分析:离职压一个月工资是不合法的
。一般来说,员工离职后,公司就应该结清工资,甚至如果是公司不正当解雇的话,公司还要对员工进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...
工厂
工资压一个月 没
有签劳动合同 员工
干了
一个月辞职了 工资是怎么...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
用人单位应当与员工订立劳动合同,未签署劳动合同的,应当依据实际工作情况支付工资报酬
。因此,即使该员工没有签劳动合同,用人单位仍然应该给予其工资报酬。在这种情况下,员工可以向用人单位提出口头或书面的要求,要求用人单位支付其应得的工资报酬。如果用人单位拒绝...
压半
个月工资干一个月
离开怎么办
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
压
一月的工资不干了给吗
答:
1. 离职压
一个月工资
是不合法的。通常情况下,员工离职后,公司应当立即结清其工资。如果公司无正当理由解雇员工,可能还需要支付赔偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,有特定情形下,用人单位必须向劳动者支付经济补偿。这些情形包括:- 劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同的;-...
干满
一个月
辞职会给这个
月工资吗
答:
劳动者干满
一个月
,正常辞职的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度...
上班压
一个月工资不干了给吗
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《民法典》第六条,民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。法律客观:《劳动法》第50条,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
老板说压
一个月工资
我不想
干了
,工资应不应该结清
答:
1
、应该结清
工资
。老板无权非法扣押劳动者工资,劳动者意欲解除双方的劳动合同,如果尚在试用期内,提前三天通知老板,如果已经过了试用期或者
没
有约定试用期,提前30日以书面形式通知老板,即可依法解除双方的劳动合同。如果对方无故非法扣押工资,劳动者可以向当地劳动局提出控告,或申请劳动仲裁,不服仲裁...
一般厂里面
压工资
满
一个月
要走了会不会发工资?
答:
会的,
干了一个
星期,都会有
工资
的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
压一个月工资离职怎么算
干一个月走被压了15天工资
没签合同自己辞职了怎么赔偿
压工资干一个月能给点嘛
员工说不干就不干了没签合同
打离职不让走怎么办
离职员工举报搞垮一个公司
压半个月工资不干了给不给
没离职直接不干了不给工资咋办