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双倍工资算不算绩效工资
劳动仲裁中
双倍工资
包括
绩效工资
吗?
答:
劳动仲裁中双倍工资包括绩效工资
。绩效工资计算周期为:自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据相关规定,双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。法律分析劳动关系双方对月工资有约定...
请问
双倍
补偿金里面包括
绩效工资不
?
答:
4、双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括绩效工资、提成奖金等等
,不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构,往往在仲裁裁决的时候,错误地拿最低工资来参考,这是错误的,有的劳动部门变相维护企业的利益,但到法院起诉的时候都被纠正过来。因此,本案中应当给你的补偿标准是每月3400元。
双倍工资
差额怎么
计算
答:
双倍工资差额从用工之日起的第二个月开始计算,最多计算11个月,工资基数为实发基本工资,
不含绩效工资
,已经发放的的工资直接从两倍工资中扣除。用人单位需要发放二倍工资的前提是未与劳动者签订劳动合同。不支付双倍工资的情形1、劳动者拒绝签订书面劳动合同如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,事后以未签订...
劳动仲裁中
双倍工资
包括
绩效工资
吗?
答:
肯定包括
。这个双倍工资因为是已经实际发生了的,所以就是以你每月所得的实际收入来计算。不仅包括绩效工资,还包括什么加班费呀等等的
二
倍工资
差额
计算
方法
答:
与单位建立劳动关系,之后满一个月,单位仍不签订劳动合同,
双倍工资
差额从第二个月开始
计算
,最多计算11个月,工资基数为实发基本工资,不含
绩效工资
(提成),已经发放的的工资直接从两倍工资中扣除,实际发放也就是11个月的。这种计发方式会使劳动者得到的二倍工资的差额低于按月实际领取的工资。因为...
绩效
和
双倍工资
问题
答:
双倍工资
的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成奖金等等,不能拿最低工资来参考。
绩效工资
分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以...
双倍工资计算
基数的规定?
视频时间 01:19
绩效
和
双倍工资
问题
答:
延迟发放。具体规定不同,该条约定就可以做不同理解。如果每月都有
绩效
奖金,那劳动者离职,视为自动放弃的是本月的还是以前未发放的。所以,建议你弄清楚该问题。问题二:主张
双倍工资
是有时效限制的,劳动争议的时效为1年,现在来主张,因超过时效已丧失胜诉的可能。以上解答希望对你有所帮助。
双倍工资
补偿提成算在内吗
答:
法律分析:未签劳动合同的
双倍工资
赔偿不包括销售提成,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 ...
未签定劳动合同,要求
双倍工资
赔偿,这个工资是指基本工资或底薪,还是指...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月
双倍工资
,用工...
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