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发错工资给离职员工怎么办
发错工资给离职员工怎么办
答:
法律分析:用人单位给离职员工多发工资,
离职员工应及时返还
,否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
工资发错
给了
离职
的
怎么办
答:
法律分析:用人单位给离职员工多发工资,
离职员工应及时返还,否则构成“ 不当得利 ”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿
。. 不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百...
工资发错
了,发给
离职员工怎么办
答:
法律分析:可以要求员工返还不当得利,不返还,可以到法院起诉
。根据相关法律规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条,因他人没有法律根据,取得不当利...
发错工资给离职员工怎么办
答:
法律主观:一、工资发错给了离职的怎么办用人单位给离职员工多发工资,
离职员工应及时返还
,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。根据《民法通则》第...
给离职员工错发
了四千块钱
工资
,多次协调未果,如果起诉,法院会受理吗...
答:
如果你是会计,目前在深圳宝安一家公司上班。给离职员工错发了四千块钱工资,多次协调未果。
是可以起诉的,法院也会受理
。向该员工常驻地法院起诉或者行为发生地法院起诉即可。
因为失误错给一个已
辞职的员工
上卡了一个月的
工资
,现在这个员工联系不...
答:
事
发
后,原告经实地操作发现,位于东莞市沙田镇沙太二路18号由被告二设置管理的ATM机在办理客户自动存款业务时不进行密码识别,客户只要随意输入任何一组六位阿拉伯数字、无须核对银联卡密码就可以办理ATM机的自动存款业务。正是由于被告二的以上过错,才致使原告用自己的密码将自己所有的钱款
错误
存入被告一...
财务把
工资
打给已经
离职
的人
怎么办
答:
法律分析:财务给公司
员工发
多了
工资
,员工早已
离职
,通常是到账
错误
发生的
人员
承担责任,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的...
我已经
离职
不做了,公司财务自己
发错工资给
我,我不想还该
怎么样
用语言...
答:
已经
离职
不做了,公司财务
发错工资给
当事人,当事人应该积极退还,而不是想方设法赖账,因为这个牵涉到个人诚信,同时也有违法的后果。公司财务发错工资给当事人,当事人如果不予归还,属于不当得利行为。不当得利,指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,...
发
工资发错
了,别人不退还,我
怎么办
呢?
答:
1.协商解决,攻心
为
上。该
员工
推三阻四不愿意归还错发的工资,基本上都是抱有侥幸的心理,认为钱是公司自己打进来的,过错又不在自己,在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还。所以,小编建议HR言辞一定要强势且上纲上线,说明这笔
错发工资
是你的“不当得利”,公司限期让你返还,如在规定期限内...
公司已经
离职
了
发错
了
工资
有责任吗
答:
你好。
工资发错
了,当然有责任。是会计和其他人的责任。其他人是四指报表人。是表报错了还是会计填错了。必须得有一个人出来承担责任。
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