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口头说好的工资发少了怎么办
谈好
的工资
老板
少给怎么办
答:
谈好的工资老板少给的可以通过以下方式解决:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资,如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;...
口头的工资
降
了怎么办
答:
法律分析:单位减薪水你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定
。或者以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。工资在劳动法律中的定义为劳动报酬,是劳动者付出劳动的最终目的。实践中,高工资是最有效的招人方式,涨工资是最有效的激励方式,降工资、扣工资是最有...
谈好
的工资
老板
少给怎么办
?
答:
首先你应该找老板沟通
,把这个事儿拿出来说,说好的工资为什么少给,可能是因为公司一些制度你还不知道,迟到什么的。工资的构成你要搞清楚,沟通清楚。如果这些都不存在,也有可能是老板决得你的工作能力在他眼里开不起之前说得那么高,总之搞清楚为什么工资给少了。
跟老板说出你的诉求
,后面再根据情况作...
口头的工资
降
了怎么办
答:
法律分析:如果是口头约定工资,
可以按照同工同酬的原则去处理
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者...
说好的工资
和实发的工资不一样
怎么
搞
答:
口头工资和合同工资不一样是可以通过投诉举报或者是仲裁以及提起诉讼的方式来完成维权的
。如果工资在合同和口头不一样,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是已经签署了该份协议,对而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。阴阳工资合同在一些民营企业大量存在,有...
少发
一天
工资怎么办
答:
法律分析:找当时应聘时
口头
约定
工资
待遇的相关证据等材料,直接找单位去要该得的,如果单位不给,就去当地劳动仲裁部门申请仲裁,或上法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
合同工资和
口头工资
不符
怎么办
答:
1、口头工资和合同工资不一样是可以通过投诉举报或者是仲裁以及提起诉讼的方式来完成维权的
。如果工资在合同和口头不一样,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是已经签署了该份协议,对而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。2、阴阳工资合同在一些民营企业大量...
口头
说
的工资
与合同的工资不一样
怎么办
?
答:
双方发生纠纷后
最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂
。
2、申请调解
,调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3、仲裁程序,仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八...
合同工资和
口头工资
不符
怎么办
答:
口头工资
与合同工资不一致时的维权途径:1、口头工资和合同工资不一致时,劳动者可以通过投诉、举报,或者申请仲裁、提起诉讼的方式来维护自己的权益。用人单位利用优势地位,与劳动者就工资达成口头协议,但实际
发放工资
与协议不符的情况并不少见。在这种情况下,劳动者想要推翻书面合同较为困难,因为口头协议...
说好的工资少发怎么办
答:
可以直接走人,但是建议你收集点证据,诸如同事的证明之类,有一定证据,你可以去劳动局告他,三倍返还!
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