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口头谈工资事后不认怎么办
口头谈工资事后不认怎么办
答:
法律分析:首先,因为没有签合同,所以你不能证明你们的劳动关系,
除非你有一定的证据可以证明,否则你们只存在个人的劳务关系
。你可以先
到劳动监察大队投诉
,看他们的反应,不行就去劳动仲裁部门去确定你们的劳动关系,严重的再找律师解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工...
口头谈工资事后不认怎么办
答:
如果用人单位对于口头约定的工资不承认的,
劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据:1、与单位协商工资标准时的录音、录像资料。2、如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第三...
口头谈工资事后不认怎么办
答:
一、口头谈工资事后不认怎么办1、双方认可的口头协议在法律上被认定为有效的,口头谈工资事后不认,可采取以下办法解决:
(1)当事人双方可以通过协商解决
;(2)如果协商不成的,可以收集证据起诉解决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】...
口头谈工资事后不认怎么办
答:
口头约定的工资事后不承认的,
劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位
,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据:1、与单位协商工资标准是的录音、录像资料;2、如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第三人的证言;3...
口头谈工资事后不认
了,是违法行为吗?如果遇到了该
怎么处理
?
视频时间 00:00
口头谈工资事后不认怎么办
答:
口头工资不承认
的建议双方协商解决,协商不成的,可以收集证据起诉解决。根据规定,民事法律行为可以采用书面、口头或者其他形式。因此,可以认为口头协议也是合同的一种表达形式。双方认可的口头协议在法律上被认定为有效的,但一方违约,主张一方的证据可以形成完整的证据链,口头协议也具有法律效力。工资,是...
口头谈工资事后不认怎么办
答:
口头谈话后拒发工资的解决方法如下:如果口头谈话后拒发工资,当事人可以收集双方
口头谈工资
的相关证据,与对方协商。双方协商不成的,当事人可以向劳动行政部门投诉或者直接申请劳动仲裁。当事人未与用人单位签订书面劳动合同的,劳动者在申请劳动仲裁时可以通过以下证据确定劳动关系:1。各项社会保险费的缴纳...
口头谈工资事后不认怎么办
答:
口头谈工资事后不认
的解决方法如下口头谈工资事后不认的,当事人可以收集双方口头谈工资的相关证据与对方协商。双方不能协商一致的,当事人可以向劳动行政部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。当事人若没有与用人单位签订书面劳动合同的,劳动者申请劳动仲裁时可以通过以下证据确定劳动关系:1、缴纳各项社会保险...
经理
口头
承诺加
工资事后不承认
该
怎么办
答:
您好,这种情况对方如果
不承认
,可以找劳动局申请介入。直接到当地的人力资源保障局。那里边有劳动局,申请介入即可。或者走法律的途径起诉也可以。
没有合同,老板亲口答应,
事后不认
,
工资
可以拿到吗?
答:
当然可以要回自己的
工资
呀,工资是自己的劳动所得,受法律保护。
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