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口头谈工资事后不认了,是违法行为吗?如果遇到了该怎么处理?
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推荐答案 2021-11-19
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1.用人单位单方面克扣劳动者的合法工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资
2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的,可以立即解除劳动合同
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单位
口头
将我辞退,我申请
劳动仲裁,如果
单位
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帐,说我自动离职
怎么
办...
答:
如果用人单位口头说要辞退工作人员,在没有接到正式书面通知盖有公章前,按时上班,否则拒绝办理离职手续
。如果仅凭用人单位口头说辞退就不上班的话,到时用人单位不认账,说员工旷工,按自动离职处理。法律分析
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁法律制度...
如果
在面试时谈好了
工资,
也已经通知去上班
了,
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事后
想了想觉得低...
答:
如果没签劳动合同,还是可以谈的,如果谈不拢,不签就是,你不要承担任何责任
。如果已经签了劳动合同,你觉得工资不合适,也可以辞职,也不需要承担责任。
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