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口头谈工资事后不认怎么办
出租人
口头
答应租赁期限
事后
反悔我该
怎么办
答:
否则视为不定期合同,而对于不定期合同,双方都有随时解除合同的权利。2、即使是
口头
的、不定期合同,对方要解除合同也应给你合理的提前通知时间,他这样突然解除合同,应当赔偿他因为违约给你带来的损失,包括你需要再转租铺面期间的货物损失、应得收益的损失、去另找铺位的费用等。
请教一个法律问题,关于买房时
口头
赠送物业费,
事后不认
账?
答:
仅是
口头
承诺,没有其他证据证明,这就很难证明赠送物业费的事。
我在厂里工作!提前三天
口头
协议离职!我们主管已经同意了!但今天突然...
答:
交给当值主管领导,主管会把你的离职申请报请上级领导,用作备案立档,一般来说审批最短满一个月,最长三个月视情况而定,至于
口头
告知,主管同意只是等你的离职申请书,也是按工作流程交接程序,还有车票你下决心把票退了或者改签是明智选择,除非在单位的
工资
一分不要抬脚走人认倒霉,你认为呢 ...
被保险公司
口头
骗了
怎么办
答:
你可以想办法取证,您可以先了解一下这个邮局是不是太平人寿命的代理机构,如果是,邮局保证5年有18万的收益,太平人寿将承担这个责任。建议:1,采取录音录象的方法找到当时的经办人,让他承认确实做过许诺。2,证明该经办人办理这件事的时候是邮局的人,经办行为是邮局授权的。3,该邮局办理这个业务...
公司要调整岗位员工不同意
怎么办
答:
4、 到底由人力资源部还是由用人部门,向员工发出解雇通知?5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊,该如何灵活运用?6、 劳动者提出
口头
辞职,又拒交书面报告,有什么风险?7、 劳动者利用业余时间在其他组织兼职,用人单位能否作出解雇处理?8、 用人单位故意不给劳动者安排工作,给劳动者“放假”...
...但
事后
对方毁约,并且对方无证驾驶,我们该
怎么办
?
答:
因为对方无证驾驶,本来这种情况不适用私了。现在对方毁约,那就报警吧,奉陪到底。
请问
事后
请假
怎么
算
工资
的?劳动法有没怎么规定?
答:
这相当于变相罚款,违法的。
你有遇到过蛮横不讲理的人的经历吗?应对这种人你有什么方法?
答:
孔子看了一眼客人,说:“一年有三季。” 这个学生快吓昏了,可是他不敢马上问。客人马上说:“磕头磕头!”学生没办法,只好乖乖磕了三个头。客人走了以后,学生迫不及待地问孔子:“老师,一年明明有四季,您怎么说三季呢?”孔子说:“你没看到刚才那个人全身都是绿色的吗?他是蚂蚱(ma zha...
...没来得及填写辞职报告,但是已经向主管
口头
提出辞职。回公司后,公...
答:
1、公司不能拒发
工资
;2、劳动者未提前30天以书面形式提出辞职,属于劳动者违法解除劳动合同,如果公司有证据证明因此造成了经济损失,可以另行起诉要求赔偿,但工资和赔偿是两个不同的法律关系,不能混为一谈。3、可以申请劳动仲裁。
不签劳动合同辞退
口头
辞退员工
答:
如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者...
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