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口头辞职老板不让走怎么办
有急事跟
领导
说
辞职
!不肯我该
怎么办
!他说过两天再说……找他二次了...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
...过要
离职
、当时他也答应了、现在时间到了又
不让走
、因为我这是那种...
答:
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
口头申请离职
,
不让走怎么办
答:
单位故意刁难不让离职,
可以去劳动行政部门申诉
。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,
当事人需要与单位协商给予合理的补偿
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以与该劳动者订立协议,约定服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。...
我要
辞职
但是公司不批
怎么办
视频时间 05:22
劳动法。没签合同,提出
辞职老板不让
马上走,
怎么办
?
答:
一般而言,如果员工
提出离职
,说明工作和自己想象的有点出入,或者受委屈了!只要离职,
老板
会根据情况,考虑的!至于说
不让走
,或许是因为在你提出离职以后没有找到合适的员工来替代你,所以影响公司的效率,等找到合适的员工,老板自然会放手让你走的。至于说什么时候找到,这个需要一点时间,最快三天,最...
在网吧工作,
口头辞职
到期后
老板
以没招到人为由
不让
我
走怎么办
?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
口头
上说了,
辞职
信都写了,但他不批
怎么办
啊
答:
1.
辞职
信给
领导
签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导
老板
说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执...
...找了一个月都没人愿意来,他
不让
我
走怎么办
?
答:
直接以未缴纳社保为由提出解除劳动合同即可,并可要求解除合同的经济补偿,工作满6个月不到1年支付一个月的,工作不满6个月的支付半个月的。
辞职老板不
同意,
怎么办
答:
1.如果想
辞职
的
老板不
同意,员工提出辞职,单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位,试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天,或者试用期超过3天,双方劳动关系自动终止,单位无权不办理交接。2.法律依据:《中华人民共和...
一个月前口头提
离职
并按要求交接了工作,
老板口头
通知可以不要去了,但...
答:
假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。5、开
离职
证明 按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。6、储存工作档案 在...
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