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口头辞退没有书面通知怎么办
口头辞退没有书面通知怎么办
答:
要求书面通知、保留证据、申请劳动仲裁
。1、要求书面通知:如果老板口头提出辞退,员工应立即要求公司提供书面通知。书面通知应明确辞退的原因、时间、补偿等相关事宜。如果公司拒绝提供书面通知,
员工可以向劳动监察部门投诉
。2、保留证据:在与公司沟通的过程中,员工应妥善保管与老板的通话记录、录音或其他证据...
老板
口头辞退没有书面通知
答:
法律主观:公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉
。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知...
公司
口头辞退
我不开
书面辞退通知
答:
法律分析:可以保留公司辞退你的相关证据;也要考虑自己工作期间有无过错,如果无过错辞退的话,
你可提起劳动仲裁索要经济赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
被公司
口头辞退
。
没有书面通知
应该
怎么办
答:
您好。
建议您继续去用人单位上班
。若用人单位的负责人依旧以口头形式告知您“不用再来上班”之类的话,您应该在对方提出的时候(双方就劳动合同解除沟通的时候),进行录音。然后,持录音到当地的劳动部门投诉(一般是向劳动监察大队投诉)进行维权。若劳动监察大队投诉的结果为用人单位违法解除劳动合同的,则...
被用人单位
口头辞退
,不给
书面辞退通知
,
申请劳动仲裁
不受理
答:
劳动仲裁委员会的做法是违法的,关于劳动者是被
辞退
还是自动离职,对于这个事实的举证责任在于用人单位。你只需要提供相关用工证明即可。另外,仲裁庭不给立案可以要求其出具不予立案
通知
书,然后你在拿着这份通知书去法院起诉。
公司
口头
解除劳动关系让回家但不予开解除劳动关系
通知
书
怎么办
?
答:
公司
口头辞退
不给开
辞退通知
书处理办法如下:1、辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件;2、公司要求调岗可以拒绝,如果公司以拒绝调岗为理由辞退当事人,属于非法解除劳动合同,需要支付赔偿金;3、建议坚持忍耐,让公司主动
书面辞退
当事人,并且谨慎签署任何与离职相关的协议,不要主动离职...
公司单方面
口头辞退
员工,未提前
通知
,属违法辞退吗?
答:
一般情况应用信函或电报方式提出,内容包括:用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等,并保留证据内容。及时向相关机构、部门投诉。投诉时,应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案,并保留好投诉凭据。
获取录音资料
。通过与对方交谈、通话等...
你好!陈律师,公司只是
口头
说要
辞退
我,
没有书面通知
,我应该
怎么办
?
答:
1、企业无权单方调岗,辞退应当出具书面通知。2、按原劳动合同约定,到原岗位按时上下班,保留好上下班证据;3、如企业强制调岗,
可在职申请劳动仲裁
。4、如企业违法解除,应支付赔偿金,可申请劳动仲裁。
你无意得知公司要辞掉你,但还
没有通知
你,你该
怎么办
?
答:
一般应以信函或电报的形式提交,内容应包括用人单位
未
以书面形式
通知解雇
的事实、用人单位提出的反对意见以及对各种权利的主张等,证据内容应保留。及时向有关部门投诉和上访。用人单位投诉时,对用人单位未以
书面通知
形式解除劳动合同的,应当全面客观登记备案,并妥善保管投诉凭证和举报信凭证。获取录音材料。
...提前30天给出解除劳动关系
书面通知
,
口头通知辞退
员工, 应该怎样办理...
答:
1、公司属于违法解除劳动合同的情形,无需提前30天
书面通知
,赔偿金按双倍经济补偿金支付,无需支付代通知金。2、如员工
没有
保留公司
口头辞退
的证据,公司可以按擅自离职的情形处理,但也需要举证。3、如有争议协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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