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口头offer 薪水
收到外企
口头offer
了,如何进行薪酬谈判。
答:
” 许多应聘者为了先得到工作机会,
回答就会是“大约5000元”
。有些面试主管喜欢在一开始就公布职务的给薪范围,例如在招聘广告中写明。这种做法对公司其实很不利。建议采取折衷的做法,保留给薪范围的上限,只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值。这种做法一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者,...
公司
口头
承诺了试用期
工资
,发的
offer
邮件里却没有工资说明,怎么办...
答:
你可以找公司的工作人员询问相关的情况,并且让他们在
offer
里加上
工资
的说明。
帮一个朋友问的:
薪水
是
口头
谈的,
offer
里面没有包含薪水的部分,入职时...
答:
在法律看来,没有证据就是没有发生。按照你说的,你朋友无法请求法律保护。或者自认倒霉,或者以辞职威胁涨
工资
。通过我的个人经验,公司在招收新职工时当然有一段考察期,不会直接给高工资,而少的部分只占原定工资的1/10,证明公司还是由诚意招收你朋友,如果你朋友在短期内表现够好,增加1K不成问题...
HR
口头
说了试用期的
工资
,但是
offer
邮件里却并无工资说明,怎么办?_百度...
答:
这个时候你必须与对方签署一个具有法律效应的
工资
说明文件,不然你的工资就无法得到保障。
大厂给了
口头offer
,是不是其他offer可以拒了?
答:
你是拒绝第一份offer,还是放弃第二份offer直接入职。 在这起招聘事故中,应聘者是有错的。 他轻信了HR给出的
口头offer
,导致自己的求职过渡阶段受到很大影响,即便是如今拿到3个月
薪水
,他的工作依然没着落。 大厂HR更有错,导致企业在这场舆论纷争中,损害了自己的雇主品牌。 典型的“双输”。 针对「口头offer」...
...人力已经给了
口头OFFER
,并且谈好了
薪水
,但已经两星期了还没给正式O...
答:
上海贝尔比较靠谱的,人力的说法是可能发生的,所以建议继续耐心等待。目前情况,如果你并没有直接领导的联系方式,不建议与他联系。你还不是公司一员,与公司所有交流均应通过人事而不是你的直接领导——他现在还不是你的直接领导。
...BAND6
薪资
待遇如何?本人已拿到
口头OFFER
,在等HR砍价,请知情人告知...
答:
5.5-6.5左右,很不错了,没有相关经验单语的话band6进去的话已经很好了,发展的话就要看自己了,不过感觉男生的话升值空间还是比较大的,ibm整体工作氛围还是可以的,不是很累,但是bpo的技术含量稍差,一年13
薪
,无额外奖金,其他福利待遇也很一般,仅供参考 ...
口头OFFER
确认有用?
答:
口头offer
没有任何法律上的意义 ,也就是说,从法律上来讲,口头offer是无效的。发生纠纷时,口头offer难以举证和分清责任。正式的offer具体法律上的意义,当出现纠纷时,正式的offer是可以作为证据提交的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。口头...
应届生注意!
offer
不写清楚这些信息,千万别入职!
答:
在书面邮件中达成了解决方案:承诺给予应聘者「之前因字节的邀约而拒绝的另一家的
offer薪资
」x 3 个月的补偿。 事情看似圆满收场了。 但事实上,问题依然摆在那里:
口头offer
风险高,应届生们一定要谨慎加谨慎! 面试官口头或者以电话形式通知你被录取了,然后却在你入职的前几天告知你被取消录用。如果对方毁约了,但...
hr面试的时候说的
薪资
待遇 老板说她没同意反悔了怎么办
答:
有证据可以举报他。不过,这样没信用的公司,如果不是特别喜欢这家公司,没必要在此耽误自己。如果很看重这家公司,那就只能如此,待以后调整薪酬吧。个人观点,仅供参考。
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