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可以签订半年的劳动合同吗
劳动合同签订
年限
可以签订半年吗
答:
公司可以订立半年期固定期限劳动合同
。按《劳动合同法》规定,“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。 ?一、劳动合同签订年限可以签订半年吗 公司可以订立半年期固定期限劳动合同。按《劳动合同法规定,“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动...
劳动合同可以签订半年吗
答:
法律分析:根据法律规定,
劳务合同是可以签半年的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同...
请问
劳动合同
的
签订
是否有法律规定的年限,三个月或
半年
,是否
可以
?
答:
法律分析单位的劳动合同期限可以签半年
。只要单位与劳动者协商一致即可。如果劳动合同期限为半年的,则试用期不得超过一个月,并且单位与劳动者只能约定一次试用期。根据相关法律规定固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动...
公司
可以
只
签半年合同的吗
?
答:
公司可以只签半年合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第十九条: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第十五条:以完成一定工作任务为期限的劳...
劳动合同签半年
合法吗
答:
劳动合同签半年是否合法,取决于双方的具体情况
。如果双方自愿签订半年期劳动合同,并且按照规定的要求和程序办理了相关手续,那么是合法的。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动...
劳动合同可以签半年吗
答:
劳动合同能签半年
。劳动合同的签订是可以双方之间协商好合同的时间期限的,但是很多时候其实是公司自己的决定,但是一般来说劳动合同的期限可以有三个月,半年,一年,三年或者其他时间都可以。法律并没有规定劳动合同必须要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,签半年是没有...
续签
合同
只
签半年
合法吗
答:
通常情况下,续签
劳动合同可以签订半年
。然而,如果劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的条件,并且提出或同意续订劳动合同,那么应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,但劳动者仍然继续工作,根据规定,如果超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位...
劳动合同
到期
半年
后才续签合法吗
答:
法律主观:劳动合同可以续签半年。在续约时,如果用人单位与劳动者协商后达成一致的意见,则双方
可以签订半年
期
的劳动合同
,并且共同在合同文本上签字或者加盖印章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
签订正式
劳动合同
,有没有
半年
一
签订的
?
答:
可以半年
一签订,因为《劳动合同法》并未规定期限。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间
的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,
可以订立
固定期限劳动合同。但需要注意,连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次你可以要求签订无固定期限劳动合同。依据是《劳动合同法》第十四条 ...
劳动合同
最长
可以签
多少年
答:
男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的,应该退休。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、劳动合同可以签半年吗1、是
可以签半年的
固定期限劳动合同;2、劳动合同期限三个月...
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