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合同上的工资扣了五险一金吗
劳动
合同里的工资
是
扣了五险
的
吗
答:
法律分析: 合同上的基本工资不是包括五险一金的,是要去除了五险一金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订...
合同上的工资扣了五险一金吗
答:
法律分析:这个要看合同约定,所以签字之前最好在合同中约定清楚。
劳动合同上约定的月工资,应是实发工资加上五险一金扣除的部分
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合...
劳动
合同上的工资
是
扣除五险一金
的
吗
答:
不是
,劳动合同上的基本工资不包括五险一金的,基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。订立劳动合同,应当遵循合法...
合同上的工资
包括
五险一金吗
答:
法律主观:基本工资不包括五险一金
,基本工资是计算五险一金的基础和依据。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个...
劳动
合同上的工资
包括
五险一金吗
答:
劳动合同上的基本工资是不包括五险一金的
。工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括:1、计时工资,是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。2、计件工资,是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、...
合同上的工资扣了五险一金吗
答:
法律分析:
合同上的
基本
工资
不是包括五险一金的,是要去除
了五险一金
的。社保卡办理具体如下:一、办理条件符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡(包括学籍卡)。申领时需携带身份证、户口簿、申领表(集体户口市民需要携带户籍所在地...
工资
是
扣除五险一金
计算吗
答:
劳动
合同上
约定的月
工资
,应是你实发工资加上
五险一金扣除
的部分。合同中的最低工资标准是
扣除五险一金
之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括...
拿到手
的工资
是
扣除五险一金
的
吗
答:
劳动
合同上
约定的月
工资
,应是你实发工资加上
五险一金扣除
的部分。合同中的最低工资标准是
扣除五险一金
之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六...
工资
薪金包括
五险一金吗
答:
工资薪金是不包括五险一金的。用人单位在劳动
合同
中与劳动者约定
的工资
一般是包括五险一金在内的,但劳动者到手的工资一般是单位已经代
扣完五险一金
之后的工资。五险一金具体包括如下:1、养老保险:养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源;2、医疗保险:参加基本医疗...
工资
含
五险一金
是
扣了
还是没扣
答:
法律分析:
工资
含
五险一金
是
扣了
。具体分析如下:(1)含五险一金, 就是工资中包含了个人缴纳部分,每月从工资5000中直接扣除,你实际拿到的钱少于5000元。(2)不含五险一金, 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后,实发工资为5000元。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十条 建立劳动关系...
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