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合同到期不再续签合同如何赔偿
合同到期
了自己
不续签
有
赔偿
吗
答:
3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资
。二、劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动合同;第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明,载明终止日期、工作岗位、在...
公司
不再续签合同
应
如何赔偿
答:
法律分析:与劳动都签订劳动合同的,如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,
那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
合同到期
单位
不再续签合同如何赔偿
答:
赔偿1到6个月工资,具体赔偿标准如下:根据《中华人民共和国劳动法》得知,
工作年限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;工作年限满六个月但不满一年的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿;工作年限满一年但不满两年的,向劳动者支付两个月工资的经济补偿;工作年限满两年但不满三年的,...
合同到期
员工
不再续签合同如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
合同到期不再续签如何赔偿
答:
法律分析:合同到期不再续签一般赔偿劳动者
经济补偿
金。计算标准为:根据工作的年限,每满一年支付一个月工资。合同到期后,用人单位维持或者提高原合同条件要求续订劳动者拒绝的,无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
合同到期
了单位
不续签
有
赔偿
不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,
则不进行经济补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、
经济补偿按工作年限计算
,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
合同到期不再续签合同如何赔偿
?
答:
劳动合同到期,公司不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。如果是第二次签订的劳动合同到期了,公司不续签,行为属于违法终止劳动合同。
合同到期不再续签合同如何赔偿
?
答:
没有赔偿的,但是视情可以主张
经济补偿
金,按照《劳动合同法》第四十六条第五款规定,如果是企业拒绝续签的,员工可以主张经济补偿金,如果是员工拒绝续签的,没有经济补偿金的。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
员工
合同到期
单位
不续签如何赔偿
答:
劳动合同到期不续签补偿分两种情况来:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》...
合同到期
单位
不再续签合同如何赔偿
答:
劳动
合同到期
后,应向劳动者每工作一年支付一个月的工资,无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类
赔偿
金。对自身的合法权益进行保护。【法律分析】用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动...
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