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合同到期不用通知也可离职
如果劳动
合同到期
,
不用
向公司
辞职
,是否就
可以离职
答:
法律分析:劳动合同到期,是自然终止劳动合同
,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。但是这并不意味着可以当然离职,还需要履行交接工作等其他后合同义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止...
合同到期可以
直接
离职
吗
答:
合同到期可以直接离职
。1、合同到期后可以立即走人,但也需通知单位,正常办理离职手续;2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务;3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提...
劳动
合同到期离职
需要提前告知吗
答:
不需要
。合同到期后可以立即走人。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的...
合同到期离职
需要提前申请吗
答:
劳动合同到期提出辞职是可以的,不过需要提前书面通知用人单位
。【法律分析】签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向...
合同到期离职
需要提前申请吗
答:
一、合同到期
离职
需要提前申请吗1、劳动
合同到期不需要
提前
通知
。如果公司没有其他违反劳动合同法的,当事人
辞职
是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动
合同
将
到期
,
辞职
需要提前30日
通知
吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
终止的,劳动者无需提前30天
提出辞职
申请,劳动
合同期满
后自然终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的。法律依据:《中华...
合同到期可以
直接
离职
吗
答:
一、签订的
合同到期可以
直接
离职
吗?合同到期了,
不辞职
直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金...
劳动
合同到期
后
可以
直接
离职
吗
答:
合同到期
后
可以
立即走人,但也需
通知
单位,正常办理
离职
手续。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动...
劳动
合同到期
后,是否还需要提前30天办理
离职
手续
答:
员工
合同到期
,那么在没有续签劳动合同的情况下,属于劳动合同终止,员工需要直接
通知
单位不予续签合同即可,单位需要给员工办理
离职
手续,并在15日内办理好社保转移工作,并且给员工开具解除劳动关系的证明。员工并
不需要
再向社保中心办理离职手续,由单位办理好即可。合同未到期正式员工应提前30天正式提出书面...
合同到期
后
不
续签
可以
直接
离职
吗
答:
合同到期
后
不
续签
可以
直接
离职
。合同到期员工不续签可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
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