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合同到期当天可以直接离职吗
合同到期可以直接
走吗
答:
合同到期可以直接走
。合同到期后,劳动者若不愿续签,可以直接离职。劳动合同到期属于自然终止,不同于解除劳动合同。除非合同中有特别约定要求劳动者提前告知,否则劳动者无需提前三十日通知用工单位。离职时,劳动者只需办理相应的离职手续即可。根据法律规定,如果劳动者继续在原单位工作而单位未提出异议,...
劳动
合同到期
了就
可以
办
离职吗
答:
劳动合同到期了可以办离职
。合同到期后,员工可以直接离职,需遵循一定程序。员工在合同到期后可以立即停止工作,需通知雇主并办理离职手续;劳动合同到期属于合同自然终止,并非解除合同,除非合同中特别约定,员工无需提前三十日通知雇主;如果雇主在劳动合同管理上未能提前询问员工是否愿意续签,雇主应承担责任并...
合同到期可以
立马走人吗
答:
一、
合同到期可以立马走人吗
1、合同到期可以立马走人,具体如下:(1)劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的;(2)劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。2...
劳动
合同到期
员工
可以直接离职吗
?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
合同到期当天离职
答:
法律分析:
合同到期当天
办理
离职
算违约,即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,离职前须提前一个月提出申请,如果员工不想要在此工作的是
可以辞职
的,但是前提是必须要提前告知单位以给足够的时间让单位寻找到新的员工来代替其工作以免造成损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动
合同到期
了
可以直接离职吗
答:
由上可知,劳动
合同到期
了
可以直接离职
,劳动合同期限届满,由用人单位与劳动者协商是否续签,劳动者明确表示拒绝续签的,可以解除劳动合同;用人单位不再续签的,须向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;...
合同到期可以直接离职吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,劳动者不愿续签劳动合同是
可以直接
走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理
离职
手续就行 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
与公司签订的
合同到期
后不续签了
可以直接离职吗
答:
合同到期
未续签
能直接离职
,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订劳动合同,就意味着劳动合同自然而然就终止,如果合同到期不续签的,
可以直接离职
,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。说明没有重新建立劳动关系,既然不存在劳动...
合同到期当天可以
办
离职吗
?
答:
法律主观:劳动者
合同到期
不续签
可以直接离职
。但还是建议提前给公司发一个书面的通知,书面告知公司到期不续签并请公司配合做工作交接。这样能有个书面证据,如果到时候公司不配合造成损失,可以避免责任。劳动
合同期满
,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济...
合同到期
后不续签
可以直接离职吗
答:
合同到期
后不续签
可以直接离职
。合同到期员工不续签可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
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