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劳动合同到期可以直接辞职么
劳动合同到期
了,
辞职可以直接
走人吗
答:
法律分析:劳动合同到期可以立即走人
,但是应当做好相应的工作交接。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
劳动合同到期
,
可以
不交
辞职
,
直接
走人吗
答:
法律分析:
1、劳动合同到期直接走人是可以的
。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿...
合同到期
就
可以
自动
离职吗
答:
法律分析:劳动合同期满的,劳动合同终止。
可以自动离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
劳动合同到期
不续签
可以直接离职吗
答:
法律分析:员工合同到期员工不续签可以离职
,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
劳动合同到期
后
离职
答:
法律分析:
劳动合同到期
后,劳动者不愿续签劳动合同是
可以直接
走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理
离职
手续就行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
劳动合同到期
了就
可以
办
离职吗
答:
劳动合同到期
了可以办离职。合同到期后,员工
可以直接离职
,需遵循一定程序。员工在合同到期后可以立即停止工作,需通知雇主并办理离职手续;劳动合同到期属于合同自然终止,并非解除合同,除非合同中特别约定,员工无需提前三十日通知雇主;如果雇主在劳动合同管理上未能提前询问员工是否愿意续签,雇主应承担责任并...
合同到期
自己不续签
可以直接离职吗
答:
法律分析:如果合同到期不想续签
可以辞职
。
劳动合同到期
劳动者不想续签的,
可以直接
走不需要辞职的,但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第一项
劳动合同期满
的,劳动合同...
劳动合同到期
了
可以直接离职吗
答:
由上可知,
劳动合同到期
了
可以直接离职
,劳动合同期限届满,由用人单位与劳动者协商是否续签,劳动者明确表示拒绝续签的,可以解除劳动合同;用人单位不再续签的,须向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;...
与公司签订的
合同到期
后不续签了
可以直接离职吗
答:
合同到期
未续签
能直接离职
,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订
劳动合同
,就意味着劳动合同自然而然就终止,如果合同到期不续签的,
可以直接离职
,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。说明没有重新建立劳动关系,既然不存在劳动...
合同到期
后不续签
可以直接离职吗
答:
合同到期
后不续签
可以直接离职
。合同到期员工不续签可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在
劳动合同
的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
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