22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同到期可以直接辞职么
事业单位在编
合同到期
后
能否辞职
?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者
可以
解除
劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 二、员工办理
离职
手续 的流程: 1、为从事有 职业病 危害作业的...
合同到期
了,不
辞职直接
走
可以吗
?会不会扣工资之类的?
答:
合同到期
了,不
辞职直接
走是
可以
的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动...
劳动合同到期
了,还多做了几月,
直接
走人,会给工资吗?
答:
劳动合同到期
了,劳动双方未签订劳动合同,劳动者还多做了几月,按照《劳动合同法》规定,超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者
可以
随时要求
离职
,不用提前递交
辞职
报告,不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法在先,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同...
合同到期
算
离职吗
答:
一、如果
劳动合同到期
算
离职吗
如果劳动合同到期是不算离职的,用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。二、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存...
合同到期
公司不续签,我想
辞职
,需要等一个月以后再走吗?
答:
1、如果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签,那么
合同到期
后就
可以离职
,不用再等一个月。2、如果离合同到期还有很久,公司提出了不续签,那么离职是需要提前一个月提出申请的。3、具体依据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定如下:(1)第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
合同到期
了,不
辞职直接
走
可以吗
?
答:
合同到期
了,不
辞职直接
走是
可以
的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动...
医院不同意辞职
可以直接离职么
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、
合同到期可以直接离职吗
合同到期可以直接离职。
劳动合同到期
后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接...
实习
合同
期到了
可以直接
在自己
公司离职吗
答:
实习
合同到期可以直接离职
。实习合同不是正式的
劳动合同
,只是简单的劳务关系合同,到期后合同自然解除。如果是职工离职的,由劳动者提前三十日提交书面离职书,通知用人单位,无须用人单位的同意。如果是在试用期内、用人单位以暴力的方式、威胁或者非法 限制人身自由 的、未按照合同约定支付劳动报酬或者劳动...
合同到期
用递交
辞职
报告么
答:
因为当事人如果是单方面提出
辞职
,而用人单位没有任何过错的话,劳动者是拿不到经济补偿金的,但如果是
合同到期
自然终止,双方不再续签,那么用人单位需要给劳动者发放经济补偿金。
合同期满
如果双方都没有提出续签,不需要辞职书就
可以
走人。如果他不给工资可以找他要,如果还是不给就可以拿着
劳动合同
和...
医院不同意辞职
可以直接离职么
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、
合同到期可以直接离职吗
合同到期可以直接离职。
劳动合同到期
后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜