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合同到期员工可以不交接走吗
劳动
合同到期
,
可以不
交辞职,直接走人吗
答:
劳务合同到期辞职后可以立即走人
,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。法律分析合同到期后可以立即走人,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,...
合同到期可以不
办离职手续吗
答:
法律分析:劳动合同到期属于自动终止,一般是需要办理离职手续的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规...
合同期满
后没有工作
交接
就
能
离职吗
答:
必须工作交接
。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单...
合同期满员工不
续签
可以
马上
走吗
答:
法律分析:
合同到期
后,如果
员工
继续到原单位上班,单位未表示异议的,视为双方形成事实劳动关系,虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护。合同到期,双方合同关系终止,你可以直接不去上班。但是一般来说,应当先完成工作的
交接
,就
可以不
去上班了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列...
劳动
合同
已
到期
超过1个月,
能不交接
工作离职吗?
答:
劳动
合同
已
到期
超过1个月,不
能不交接
工作离职,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付2个月双倍工资赔偿金,经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)并办理离职手续。相关的法律法规知识:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同...
合同到期可以
立马走人吗
答:
一、
合同到期可以
立马走人吗1、合同到期可以立马走人,具体如下:(1)劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的;(2)劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。2...
合同到期员工不
续签
可以
直接
走吗
答:
法律分析:劳动合同到期以后不续签是否可以马上离职如果
合同到期不
续签的,可以直接离职,只需把工作
交接
好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职
员工
的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动
合同到期
后需要进行工作
交接吗
答:
3.劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。 劳动
合同到期
后不续签的话是需要进行
交接
的,不续签后是可以提前30天申请离职的,这个程序非常的简单,如果说在还没有过期时,
员工
是不能进行离职的。还有其他疑问,可以咨询律师。
劳动
合同到期
了,
可以
直接走人吗?
答:
根据《北京市劳动
合同
规定》第四十条要求,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
关于劳动法问题
员工合同到期
要离职 但是不配合
交接
工作
答:
沟通不行的话,就书面告知他需要交接什么,如果
不交接
将造成什么样的损失,由其本人承担。
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