22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期不续签继续工作被辞退
劳动
合同期满
后
未续签被辞退
答:
法律分析:劳动合同期满后未续签被辞退,
如果是用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续签的而辞退的,则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿
;如果是用人单位降低劳动条件,劳动者不同意续签的而辞退的,则用人单位需要给劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
劳动
合同到期未续签
但仍在
工作被辞退
答:
法律分析:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
合同到期没有续签
仍在
工作被
公司
辞退
答:
合同到期没有续签仍在工作被公司辞退只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿
。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2...
签了一年的劳动合同,
到期
一个月了,忘记
续签合同
,要
辞退
她,怎么赔偿
答:
一、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿?
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
跟公司签了一年合同,
合同到期
后
没有续签继续工作
了一年半年现被公司辞...
答:
法律分析:视为
未
签订劳动
合同
。劳动者
工作
期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者
没有
法定过错
辞退
员工的,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
合同到期未续签 继续工作
然后突然被告知
辞退
?
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求
继续
履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,
工作
一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
合同到期
,公司
不续合同解雇
你了合法吗
答:
合同到期,公司不续合同被解雇了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人单位以劳动合同到期为由,提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同...
劳动
合同到期没续签被辞退
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动
合同到期
后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇。用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式,与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
劳动
合同
期已
到期
后还在
工作被辞退
答:
如果工作
合同到期
仍在
上班被
公司
辞退
的话,那么当事人可以要求用人单位继续履行合同,或者是
不继续
履行合同,而是由用人单位进行支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么处理 用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动
合同没有
法律依据的...
员工
合同到期
后的一个月内
没有续签
合同,员工
继续工作
了,然后公司提出裁 ...
答:
劳动
合同到期没有续签
,劳动者还在
工作
,说明劳动关系还在持续,视为双方以原合同条件
继续
履行。如果公司裁员,你可以获得以下赔偿:1、如果公司提前一个月进行通知,你会获得N的离职补偿金。你入职3年多,一年按1个月工资计算,不满半年按0.5个月工资计算,也就是3.5个月工资;2、如果公司没有提前一...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
突然被公司辞退怎么赔偿
合同到期单位不续签算辞退吗
合同到期不续签算开除吗
合同到期不续签怎么赔偿
公司开除员工补偿标准2024
公司开除员工赔偿金怎么算
公司辞退员工补偿标准2023
合同到期不续签合同被辞退有补偿吗
合同到期未续签被辞退