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合同到期了就可以离职了吗
劳动
合同到期了就可以
办
离职吗
答:
劳动合同到期了可以办离职
。合同到期后,员工可以直接离职,需遵循一定程序。员工在合同到期后可以立即停止工作,需通知雇主并办理离职手续;劳动合同到期属于合同自然终止,并非解除合同,除非合同中特别约定,员工无需提前三十日通知雇主;如果雇主在劳动合同管理上未能提前询问员工是否愿意续签,雇主应承担责任并...
合同到期可以
直接
离职吗
答:
法律分析:劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的
。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
劳动
合同到期后可以
直接
离职吗
答:
法律分析:劳动合同期满的,劳动合同终止。和单位协商后,可以直接离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位...
合同到期可以
直接
离职吗
答:
合同到期可以直接离职
。1、合同到期后可以立即走人,但也需通知单位,正常办理离职手续;2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务;3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任...
合同到期
算
辞职吗
答:
合同到期算
辞职
。劳动
合同到期后
是自动
离职
,劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,
可以
直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不
能
要求用人单位支付经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
劳动
合同到期
是不是
可以
自动
离职
答:
法律分析:
合同到期
,公司没有提出以原有或更好的条件以你续签,
可以
马上走人,并要求公司给予劳动合同到期终止经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
劳动
合同到期了可以
直接
离职吗
答:
由上可知,劳动
合同到期了可以
直接
离职
,劳动合同期限届满,由用人单位与劳动者协商是否续签,劳动者明确表示拒绝续签的,可以解除劳动合同;用人单位不再续签的,须向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
与公司签订的
合同到期后
不续签了
可以
直接
离职吗
答:
与公司签订的
合同到期后
不续签了可以直接
离职
。合同到期未续签能直接离职,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订劳动合同,就意味着劳动合同自然而然就终止,如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好
就可以了
。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的...
合同到期后
不续签
可以
直接
离职吗
答:
合同到期
员工不续签可以直接
离职
,只需把工作交接好
就可以了
。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期,合同已经...
劳动
合同到期后可以
直接
离职吗
答:
合同到期后可以
立即走人,但也需通知单位,正常办理
离职
手续。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动...
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