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合同到期后个人不续签
合同到期
本人不想
续签
答:
法律分析:按实际情况,如果劳动合同到期,个人不想续签的,可以不继续签订劳动合同
,另外,由于是个人不想续签,所以用人单位不需要向劳动者支付经济补偿给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规...
如果
合同到期
本人不愿意
续签
怎么办?
答:
如果你的合同即将到期,而你不愿意续签,
可以采取以下措施:1. 提前通知雇主:在合同到期之前
,你需要以书面形式通知雇主你不再续签合同。请明确指出合同到期的日期,并遵守合同规定的通知期限。2. 遵守合同规定:在合同中查找关于合同到期和解约的条款,确保你的行为符合合同规定。如果合同要求书面通知或面谈...
合同到期
了自己
不续签
有赔偿吗
答:
法律分析:
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签
。1、
如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不...
劳动
合同到期后不续签
答:
一、劳动合同到期可以不续签吗?
可以,如果单位不续签,需要进行经济补偿
,如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,...
合同到期
员工不再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再
续签合同
赔偿方式有以下两种:1、
合同到期不
再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
合同到期个人不
再
续签
怎么解决
答:
当
合同到期个人不
再
续签
时,双方需要遵守合同中规定的终止条款,并进行必要的结算和交接工作。首先,双方需要确认合同终止的日期和时间,并按照合同中规定的方式进行通知。一般来说,合同中会规定提前通知的期限和方式,双方需要遵守这些规定,确保合同能够顺利终止。其次,双方需要进行财务结算。合同中一般会...
劳动
合同到期后
仍在工作,但未
续签
书面合同如何处理
答:
在劳动
合同到期后
未
续签
书面合同而继续工作的情况下,应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险,也将面临补缴的问题。另外,如果存在双重录用,需要根据实际情况进行处理。【...
合同到期个人不
再
续签
该如何解决问题
答:
合同到期后
不再续签,员工可以选择直接离开。但在实际操作中,无论是员工选择
不续签
还是公司决定不续签,最好能提前通知对方。劳动合同一旦到期,即自动终止。公司应在劳动合同终止时提供终止证明,并在十五天内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。员工应按照合同约定,完成工作交接。如果公司根据《劳动...
合同到期
了
不续签
,按劳动法怎么赔偿
答:
合同到期了不续签,按劳动法赔偿如下:员工与用人单位的劳动
合同到期后不续签
,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
合同到期后
,
个人不续签
劳动合同有补偿吗
答:
法律分析:劳动
合同到期后
,职工
不续签
劳动合同,可与用人单位协商随时解除或者提前30日通知用人单位解除劳动合同。此时不能向单位要求经济补偿。法律依据:《劳动合同法》的第四十六条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限...
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