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合同到期工伤员工能解雇吗
工伤合同到期
单位
可以解雇吗
答:
在一般情况下,工伤合同到期后,
单位是可以解雇员工的
。但是,这需要遵守相关的法律法规和规定,确保解雇的合法性和合理性。工伤合同到期后,单位有权根据需要和合同条款来决定是否解雇员工。然而,在解雇员工之前,单位需要遵守相关的法律法规和规定,确保解雇的合法性和合理性。首先,单位需要确保员工已经完全...
工伤合同到期
单位
可以解雇吗
答:
工伤合同到期单位可以解雇
。工伤职工在合同期内若被单位解雇,用人单位需依法支付经济补偿。合同期满后,职工主动解除合同,不享有经济补偿金。5-10级工伤职工可获一次性医疗补助金和就业补助金。被认定工伤但未达伤残等级的职工,合同到期可终止,合同期内非法解雇须承担违约责任。工伤认定申请受理后,相关部...
工伤
劳动
合同到期
怎么办
答:
工伤期间合同到期,若伤残鉴定未出结果的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
;若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不能解除劳动合同,除劳动者有法律规定的过错行为外。工伤员工劳动合同到期了,若在伤残鉴定期内的,劳动合同应当延续要结果出来;若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,属于1...
工伤
期间
合同到期
怎么办
答:
法律分析:工伤合同到期不得解除合同
。在职工工伤的医疗期还没有结束的时候,用人单位是不可以解除和职工的劳动合同的,关于工伤的医疗期是有限定的,通常不会超过十二个月,如果超过十二个月了依然在治疗的,职工所在单位可以协商和劳动者解除劳动合同。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...
工伤
后
合同到期
了
可以辞退
我吗
答:
工伤后合同到期了可以辞退
,辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
合同到期可以开除工伤
十级
员工吗
答:
不能。(一)法律明确规定不得解除劳动
合同
但用人单位强行解除(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位
可以
分别
协议
解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。协议解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第36条,用人...
受
工伤合同到期
单位
可以辞退
答:
一、
工伤员工合同期满
公司
可以辞退吗
按照规定公司是不能辞退员工的,如果辞退,需支付双倍的经济补偿金。二、用人单位违法解除劳动合同的情形 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规...
劳动
合同到期
,单位
可以
终止
工伤员工
劳动
合同吗
,工伤员工怎么赔偿_百度...
答:
工伤员工
劳动
合同到期
是不
可以
终止合同的。法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 :(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(...
工伤
期间劳动
合同到期
了怎么办
答:
法律分析:相关法律规定,在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的,
工伤
患者和其公司的劳动关系是依旧存在的,所以工伤患者完全没有必要担心工伤鉴定_出来
合同到期
怎么办,那些该得到的赔偿相信公司也会如数赔偿给那些工伤患者的。因此,直到鉴定结果出来之前,伤者和公司之间的劳动关系都还是存在的...
工伤合同到期
单位
可以解雇吗
答:
工伤员工的劳动合同到期后用人单位也不能直接解除劳动关系,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工发生工伤事故,劳动合同应当自动顺应至工伤事故处理完毕之后,因为工伤丧失劳动能力的,员工主动解除劳动合同的情况下,公司也要支付一次性伤残就业补助金。一、
工伤员工合同到期
公司
可以
解除劳动关系吗?
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