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合同到期算自动离职的后果
合同到期自动离职
是怎样的
答:
合同到期 自动离职 劳动合同到期,
劳动者不准备续签 劳动合同 的,可以到劳动合同到期后不再去上班
。劳动合同到期, 劳动合同终止 ,合同到期属于劳动终止,可以离职。 劳动合同的解除和终止,说明企业与员工 解除劳动关系 ,可以有两种方法,一种是: 解除劳动合同 ,另一种是: 终止劳动合同 ,解除方法...
合同到期算自动离职
吗
答:
法律主观:员工的 劳动合同到期 ,员工不续签,算员工主动辞职,
用人单位不需要 支付经济补偿金 ,劳动者也不能 领取失业保险金
。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一) 劳动合同期满 的
; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇 的; (三)劳动者死亡,或者被人...
劳动
合同到期
是
自动离职
嘛
答:
劳动合同到期并不等同于自动离职,
如果双方决定不续签合同,劳动关系自然终止;但若是用人单位决定不续签,需向劳动者支付经济补偿金
。劳动
合同期满
终止时,劳动者应完成工作交接,
用人单位则负责出具离职证明
,并在十五日内办理劳动者档案及社会保险关系的转移手续。即使合同到期,劳动者也不能直接离职,必须依...
什么是自动离职,
自动离职有什么后果
答:
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走
;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩...
劳动
合同到期
和
自动
辞职之间区别是
什么
?
答:
自动离职
属于个人违反劳动
合同
法;如果对企业造成了损失,应该承担责任。但企业因为自动离职,扣除你2个月的工资是不妥的。因为你就是不自动离职,也是只要提前1个月提出辞职就可以办理手续;最多影响过你一个月的工资,而不是2个月。你可以到劳动局举报或投诉,要求企业支付你实际在工厂的工资。你就说...
二年劳动
合同到期
没签劳动合同
自动离职
会有赔偿吗
答:
二年劳动合同到期,没有续签劳动合同,劳动者自动离职不会有经济补偿,只有用人单位不续签或者因为用人单位变更条件导致劳动者拒签劳动合同外有经济补偿,其他没有经济补偿,劳动者需要按照用人单位正常办理离职手续,否则因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
劳动合同期满
,不续签劳动...
合同到期算
辞职吗
答:
合同到期算
辞职。劳动合同到期后是
自动离职
,劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
合同到期
不想续签,
自动离职
是否有补偿?
答:
合同到期
,如果是劳动者提出解除劳动关系的,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法...
合同到期
不续签
算自动离职
吗具体应该怎么规定的
答:
合同到期
不续签不
算自动离职
。根据相关规定,劳动到期如果不续签的话,表示合同终止,作为劳动者此时能够离职,但是劳动者不能够直接离开公司,而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请,此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,相关手续办理之后,劳动者方可离职。劳动者还...
合同期满
后无续签,员工主动要求
离职
,赔偿问题?
答:
在我国相关的劳动
合同到期
后,应向劳动者每工作一年支付一个月的工资,无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;...
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