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劳务合同到期自动离职
劳动
合同到期
是不是可以
自动离职
答:
法律分析:合同到期,
公司没有提出以原有或更好的条件以你续签,可以马上走人,并要求公司给予劳动合同到期终止经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳...
劳务合同
员工
自动离职
如何处理赔偿款项?
答:
法律分析:签订劳务合同员工辞退赔偿的标准是:按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理
,不满一年的按照一个月赔偿,不满6个月的按照半个月赔偿,可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
合同到期算辞职
吗
答:
合同到期算辞职
。劳动合同到期后是自动离职,劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,
可以直接办理退工
。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
劳动
合同到期
,可以不交辞职,直接走人吗
答:
用人单位可以提前安排工作交接,现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,
你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行
。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权,劳动
合同期满
,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书,劳务合同已成为我们每个劳动者最注重的问题,而劳动合同也是有期限的...
合同期满
后无续签,员工主动要求
离职
,赔偿问题?
答:
在我国相关的劳动
合同到期
后,应向劳动者每工作一年支付一个月的工资,无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;...
如果
劳务
派遣
合同到期
后能直接辞职吗
答:
法律分析:
劳务
派遣
合同到期
是可以直接辞职的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者没有违背法律规定解除劳动合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第...
劳动
合同到期
了是否就说明
自动离职
答:
劳动
合同到期
,若你主动提出
离职
,是没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
公司跟我签的劳动
合同
有一约定
到期自动离职
有效吗?
答:
是的,这种约定有效。劳动
合同
规定的
到期自动离职
条款,即在合同规定的期限届满时,用人单位和劳动者之间的劳动关系自动终止有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定,劳动合同两方当事人可以根据劳动合同的内容或者劳动者的服务期限,规定劳动关系自动终止的日期,也可以规定劳动关系自动续签的...
自动离职
要签解除劳动
合同
吗
答:
如果是劳动
合同到期
没有续签的话,员工可以
自动离职
,如果是在劳动合同有效期限内离职,员工不会有公司对离职的经济赔偿金。有的公司需要签订解除劳动合同协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条...
合同到期
可以直接
离职
吗
答:
一、签订的
合同到期
可以直接
离职
吗?合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金...
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