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合同到期自己离职
劳动
合同到期
后
离职
答:
法律分析:劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的
。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
请问,劳动
合同到期
了我可以直接办理
离职
手续吗?
答:
根据劳动法的规定,劳动合同到期后,双方可以选择续签或者不续签
。如果公司没有提前通知你续签合同,并且你也不想与公司续签,那么你可以主动提出离职申请并办理离职手续。在离职前,建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,明确表达你的离职意愿,并咨询具体的离职流程和所需材料。通常,你需要填写离...
合同到期自己
不续签可以直接
离职
吗
答:
法律主观:合同到期员工不续签可以直接办理离职的手续
,因为劳动合同到期之后,双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了,也就意味着劳动关系终止了,可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因用人单位原因不续签的,劳动者可以要求给予...
劳动
合同到期
是不是可以
自动离职
答:
法律分析:合同到期,
公司没有提出以原有或更好的条件以你续签,可以马上走人,并要求公司给予劳动合同到期终止经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
合同期满
后无续签,员工主动要求
离职
,赔偿问题?
答:
在我国相关的劳动
合同到期
后,应向劳动者每工作一年支付一个月的工资,无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;...
劳动
合同
准备
到期
员工主动提出
离职
答:
法律主观:如果劳动者在 劳动
合同
期限 内想
离职
,需要提前三十天递交
辞职
申请,告知用人单位;劳动者在试用期内离职的,只需提前三天告知用人单位即可领取工资、 办理离职手续 ;用人单位存在法定情形损害劳动者权益的,劳动者不需要提前声明可以随时离职。
劳动
合同到期
了可以直接
离职
吗
答:
单位不办理
离职
手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。劳动
合同到期
后的处理方式劳动合同到期后,处理方式如下:1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同;2、如果职工主动不续签劳动合同的双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金;3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金...
劳动
合同到期
不续签主动
离职
,要什么样手续
答:
劳动
合同到期
,劳动者不续签主动
离职
,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
合同到期自己
不续签可以直接
离职
吗
答:
法律分析:如果
合同到期
不想续签可以
辞职
。劳动合同到期劳动者不想续签的,可以直接走不需要辞职的,但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第一项 劳动
合同期满
的,劳动合同...
合同到期离职
需要提前申请吗
答:
需要。劳动
合同到期提出辞职
是可以的,不过需要提前书面通知用人单位。【法律分析】签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均...
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