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合同到期被开除
劳动
合同到期
一个月后
被辞退
答:
劳动
合同到期
过一个多月后解除是不合法的,双方签订的劳动合同到期,如果员工继续工作,也是在实际履行合同,单位逾期提出解除,需要给员工补偿。单位降低工资报酬导致员工不续签的,解除合同要支付经济补偿金。一、劳动合同到期过一个多月后解除合法吗? 是不合法的,因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同...
劳动
合同过期
,单位逼迫离职,怎么办?
答:
劳动
合同到期
后,双方未续签劳动合同的部分,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后,用人单位提出解除劳动合同的,如果是违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
劳动
合同到期
不续签劳动合同要
开除
劳动人怎么办
答:
具体应注意如下事项: 1、劳动
合同期满
,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固...
合同到期
后没有续签合同继续工作,这个时候公司要
开除
我,公司需要给我什...
答:
1、虽然你们没有续签书面的劳动合同,但你继续在这家公司工作,你们之间的劳动关系还在延续;2、如果在
合同到期
一个月之内单位未你续签书面的劳动合同,你可以要求双倍工资;3、如果单位违法解除劳动合同,则你还可以要求赔偿金;如果单位是合法解除劳动合同,则你不能要求经济补偿金和赔偿金 4、法律依据:...
劳动
合同到期
后继续工作三个月
被辞退
有赔偿吗
答:
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 从上述条文来看,除非在劳动
合同到期
后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不...
合同到期被辞退
怎么办?
答:
签了劳动
合同被辞退
,如果不是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形被辞退的,劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金,工作每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的按半年计算。如果单位是违法辞退的,则劳动者可以要求单位按照上述标准双倍...
残疾人劳动
合同到期被
解除
答:
一、残疾人的劳动
合同到期
能否解除 在劳动法领域,残疾人与正常人都是一样的劳动者,不存在歧视或特殊保护。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: (一)用人单...
劳动
合同到期
没续签,仍在工作,半年后续签了。此时被若公司
开除
或裁员...
答:
第一,未续签期间仍然属于经济赔偿或补偿范围内,因为你们仍然存在劳动关系且在实际用工,而且可以主张双倍工资;第二,关于赔偿补偿工资标准的问题,通常是以纠纷发生前的实际平均工资为准,视为用人单位对工资薪酬作出的调整。
劳动
合同到期
就
被辞退
答:
1、除单位提出不低于原条件续约但您不同意外, 劳动
合同到期
不续签 的,您可直接离职并要求单位 支付经济补偿金 ,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费...
如果劳动
合同到期
了,
被辞退
怎么赔偿
答:
劳动
合同到期
后,用人单位不再与员工签订劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资标准是劳动关系解除...
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