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合同到期被辞退没赔偿
是暑假工,
合同没到期
,就
被辞退
,有没有补偿金?
答:
依据相关法律的规定,签订的劳动合同,
合同未到期被辞退
的,劳动者是有可以获得经济补偿的,要
赔偿
一个月的工资。用人单位解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
暑假工没签
合同
干了7天
被辞退
了怎么
赔偿
?
答:
3、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动
合同到期
后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担
赔偿
责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。4、用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一...
劳动
合同没到期
突然
被辞退
如何补偿
答:
劳动
合同没
有
到期
突然
被辞退
,该如何
赔偿
,应当根据具体情况而定:(一)用人单位无需赔偿 依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
合同
不
到期被辞退
有什么补偿n加几怎么算
答:
合同没
有
到期被辞退
员工
赔偿
按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司辞退
50岁的员工劳动
合同没到期
如何
赔偿
?
答:
劳动
合同
法》第46条、第47条规定)。三、如果用人单位违法解除劳动合同的(比如
辞退
在单位工作十五年且离退休年龄不足五年的职工),劳动者可以主张用人单位解除劳动合同行为无效,继续履行劳动合同或者主张用人单位支付
赔偿
金(即双倍经济补偿金)。对此,请见《劳动合同法》第48条规定和第87条规定。
合同
还没
到期公司
让离职会
赔偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(2)如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
派遣工
合同没到期被辞退
怎么
赔偿
答:
派遣工
合同没到期被辞退赔偿
标准如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务...
没有签订劳动
合同被辞退
的可以要求
赔偿
吗
答:
没有签订劳动
合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济
赔偿
。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对
未
签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但...
劳动
合同没到期被辞退
怎么
赔偿
答:
1.劳动
合同到期
前
被辞退
如何
赔偿
?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
公司辞退
员工补偿标准2023
合同未到期
答:
法律主观:
辞退
合法的,支付16个月工资经济补偿金;违法的,支付32个月工资
赔偿
金。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动
合同
法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金,劳动者没有法定过错,...
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